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2022年初级经济师补考《人力资源管理》真题（四）

来源：高顿教育 2023-04-27 10:50

　　准备报考2023年初级经济师人力资源专业的考生看过来！高顿小编为大家整理了几道初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》的真题，大家可以一起来完成一下！

　　1.与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是()

　　A.理想承诺

　　B.规范承诺

　　C.情感承诺

　　D.继续承诺

　　参考答案：D

　　解析：只有情感承诺与上级领导的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

　　2.在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和()

　　A.知识

　　B.劳动

　　C.资本

　　D.组织

　　参考答案：B

　　3.关于工作态度的说法，错误的是()

　　A.它对员工的行为具有动力性的影响

　　B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

　　C.它比员工的个体价值观的稳定性高

　　D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

　　参考答案：C

　　4.组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的()

　　A.价值观

　　B.战略

　　C.文化

　　D.使命

　　参考答案：B

　　5.关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是()

　　A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

　　B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

　　C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

　　D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

　　参考答案：B

　　6.某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是()

　　A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

　　B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

　　C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

　　D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

　　参考答案：B

　　7.关于外部招募的说法，错误的是()

　　A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

　　B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

　　C.外部招募比内部招募的成本更低

　　D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法

　　参考答案：C

　　8.关于作业疲劳的说法，错误的是()

　　A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

　　B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

　　C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

　　D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

　　参考答案：B

　　9.小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中()

　　A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

　　B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

　　C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

　　D.不可以约定试用期

　　参考答案：D

　　解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　10.关于实施工作分析的说法，错误的是()

　　A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持

　　B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

　　C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

　　D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

　　参考答案：C

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