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中级经济师2023《人力资源》考试科目是什么？

来源：高顿教育 2023-05-25 17:21

　　中级经济师人力资源考试科目为《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》，各科的总分都是140分，合格分数84分，考取后证书在全国范围内有效。

　　一、中级经济师人力资源专业考试科目

　　（一）《经济基础知识》

　　考试内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

　　（二）《人力资源专业知识和实务》

　　1、考试目的

　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

　　2、考试内容与要求

　　第一部分组织行为学

　　（1）组织激励。

　　（2）领导行为。

　　（3）组织设计与组织文化。

　　第二部分人力资源管理

　　（4）战略性人力资源管理。

　　（5）人力资源规划。

　　（6）人员甄选。

　　（7）绩效管理。

　　（8）薪酬管理。

　　（9）培训与开发。

　　（10）劳动关系。

　　第三部分人力资源管理经济分析

　　（11）人力资源流动、配置的有关理论。

　　（12）工资与就业理论。

　　（13）人力资本投资理论。

　　第四部分人力资源与社会保险政策

　　（14）劳动合同管理与特殊用工。

　　（15）社会保险法律。

　　（16）社会保险体系。

　　（17）劳动争议调解仲裁。

　　（18）法律责任与行政执法。

　　（19）人力资源开发政策。
温馨提示：经济师中级预计报名时间为7-8月，担心错过考试学员可以点击预约经济师报名提醒。>>点击免费预约

　　二、中级经济师人力资源知识点积累

　　交易型和变革型领导理论

　　(一)交易型:强调权威和合法性、任务的明晰度、工作的标准和产出、任务的完成、员工的顺从，依赖奖励和惩罚，多数都是消极型差错管理，是相对平庸的管理

　　特征:奖励、积极差错管理(主动发现修正差错)消极差错管理(未完成标准才干涉)、放任

　　(二)变革型:理想和组织价值观、制定愿景、领导风格来影响员工和团队绩效。创造出在革新和变化中的超额绩效特征:魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。

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