官方数据：中级经济师人力资源通过率！

      中级经济师考试的整体通过率大约只有15%，其中人力资源专业的通过率相对较高，约为37%，而工商管理专业和金融专业的通过率则分别为25%和16%。

　　一、中级经济师人力资源通过率不高的原因

　　1、人力资源教材变化大：

　　人力资源教材内容变动超过了10%，变动细节不仅仅在文字方面，实质性的内容也出现了一些变动。2022年的考试内容第8章，员工持股计划概念有了调整，第14~19章有关法律政策的条文也出现了删减。

　　2、考试内容全面：

　　人力资源考试涉及到的考试内容和考点比较多，课本上每一章节的知识点和内容基本上都会涉及到，人力资源教材一共包括了19个章节，考试内容包括人力资源管理、绩效管理、法律责任与行政执法等。

　　3、案例分析题不容易解答：

　　人力资源会涉及到20的案例分析题，相比于其他的案例分析题来说，人力资源的案例分析题会比较难，因为既要结合教材知识和内容，又要符合当前的人力资源发展形式，所以在解答这种类型的题目时，要做到全面考虑。

　　二、2023中级经济师人力资源考试内容

　　2023年中级经济师人力资源管理主要考核：组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选；

　　绩效管理、薪酬管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。

　　三、中级经济师人力资源专业特点

　　(1)主要内容包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。

　　(2)计算题较少，考试出题思路比较灵活，案例分析题会把知识点放到特定场景下考查。考点更加细致，分布在教材的边边角角。

　　(3)实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。

　　(4)面考察，重点突出，会出现新增知识点。每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。

　　(5)记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中，尤其是单选题和多选题。考查计算能力的题目并不多，主要分布在案例分析题中。