企业人力资源管理师VS经济师，这些区别你知道吗？

      最近不少同学私信，咨询企业人力资源管理师和经济师两种证书的区别，这两个证书哪个含金量高？考哪个证书更好？接下来，小编就来为大家说一下这二者的区别。

　　一、企业人力资源管理师和经济师的区别

　　1、报考等级的区别

　　经济师（人力资源管理专业）：分为高级、中级、初级

　　企业人力资源管理师：分为四、三、二、一（其中一级为最高级）

　　2、证书含义的区别

　　经济师（人力资源专业）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

　　3、侧重方向的区别

　　经济师（人力资源专业）主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

　　人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。

　　4、考试内容的区别

　　经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。

　　企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。

　　5、考试制度的区别

　　经济师人力资源管理师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。

　　企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)。

　　二、企业人力资源管理师和经济师考哪个好？

　　经济师考试难度要小于人力资源管理师，从考试难度上看，经济师考试更容易一些，人力资源管理师适合人群如下：

　　1、适合人力资源岗位的在职人员

　　2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

　　3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

　　4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

　　5、适合非人力专业出身的HR从业人员

　　6、适合想自己创办人力资源公司的人员经济师适合人群

　　经济师考试适合人群：

　　1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

　　2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

　　3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

　　总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都很值得报考。