2023中级经济师人力资源考试内容及备考建议！

　　中级经济师人力资源专业需要考《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，不管报考什么专业都是要考《经济基础知识》的，只是《专业知识与实务》专业不同考试内容有所不同，一起来看看《人力资源专业知识与实务》考试内容和如何备考吧！

　　一、2023中级经济师人力资源考试内容

　　重要性：★★★

　　第一章激励

　　重要性：★★★

　　第二章领导行为

　　重要性：★★★

　　第三章组织设计与组织文化

　　重要性：★★

　　第四章战略性人力资源管理

　　重要性：★★★

　　第五章人力资源规划

　　重要性：★★★★★

　　第六章人员甄选

　　重要性：★★★★★

　　第七章绩效管理

　　重要性：★★★★★

　　第八章薪酬管理

　　重要性：★★★

　　第九章培训与开发

　　重要性：★★★★★

　　第十章劳动关系

　　重要性：★★★★★

　　第十一章劳动力市场理论

　　重要性：★★★

　　第十二章工资与就业理论

　　重要性：★★★

　　第十三章人力资本投资理论

　　重要性：★★★

　　第十四章劳动合同管理与特殊用工

　　重要性：★

　　第十五章社会保险法律

　　重要性：★★★★★

　　第十六章社会保险体系

　　重要性：★

　　第十七章劳动争议调节仲裁

　　重要性：★

　　第十八章法律责任与行政执法

　　重要性：★★★★★

　　第十九章人力资源开发政策

　　注意：第1、2、3、6、7、11、12、13、16章容易出题考察案例；

　　案例题特点是重点考察对知识的理解，活学活用，以案例情节带入知识点的方式考察。因此对这部分章节学习的时候务必理解，理解理论原理，理解举例，并适当练习案例分析题目；

　　2023年教材整体结构没有变动，还是四大部分：组织行为学；人力资源管理；人力资源管理经济分析；人力资源与社会保险政策。有部分章节的部分内容上有一定调整，整体变动相对小。

　　二、2023年中级经济师人力资源考试备考建议

　　1)基本覆盖教材知识点90%左右，也就是说知识点考核范围非常广，这就要求考生务必熟悉教材的内容;

　　2)超纲题目主要是偏灵活类的案例题，需要学员结合实际工作和对考点的深入理解来灵活作答。

　　3)相比较基础科目，知识点更为专业且集中，因此备考难度略低于基础科目。

　　4)因需记忆知识点较多，建议阶段性复习巩固：安排每周复习，每月复习，还是间隔2-3周复习都可以，我们的目的就是抵抗遗忘，不断加深对知识点的熟悉程度！