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中级经济师《人力资源》2023教材书籍pdf版（附章节目录）

来源：高顿教育 2023-09-05 10:15

　　第一部分组织行为学

　　第一章组织激励

　　第一节需要、动机与激励

　　第二节激励理论

　　第三节激励理论在实践中的应用

　　第二章领导行为

　　第一节领导理论

　　第二节领导风格与技能

　　第三节领导决策

　　第三章组织设计与组织文化

　　第一节组织设计

　　第二节组织文化

　　第三节组织变革与发展 【点击查看】2023人力资源管理专业知识和实务（中级）(OCR).pdf

　　第二部分人力资源管理

　　第四章战略性人力资源管理

　　第一节战略性人力资源管理及其实施

　　第二节战略性人力资源管理的具体内容

　　第五章人力资源规划

　　第一节人力资源规划及其供求预测

　　第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法

　　第六章人员甄选

　　第一节甄选及其有效性

　　第二节甄选的主要方法

　　第七章绩效管理

　　第一节绩效管理概述

　　第二节绩效计划与绩效监控

　　第三节绩效评价与绩效管理工具

　　第四节绩效反馈与结果应用

　　第五节特殊群体的绩效考核

　　第八章薪酬管理

　　第一节薪酬管理概述

　　第二节股权激励

　　第三节特殊群体的薪酬管理

　　第四节薪酬成本预算与控制

　　第九章培训与开发

　　第一节培训与开发决策分析

　　第二节培训与开发的组织管理

　　第三节职业生涯管理

　　第十章劳动关系

　　第一节劳动关系概述

　　第二节我国劳动关系调整机制

　　第三节构建和谐劳动关系

　　第四节企业解决劳动争议的制度和方法

　　第三部分人力资源管理经济分析

　　第十一章劳动力市场理论

　　第一节劳动力市场概论

　　第二节劳动力供给

　　第三节劳动力需求

　　第四节劳动力市场均衡与非均衡

　　第十二章工资与就业理论

　　第一节工资水平与工资差别

　　第二节就业与失业

　　第十三章人力资本投资理论

　　第一节人力资本投资的一般原理

　　第二节人力资本投资与高等教育

　　第三节人力资本投资与在职培训

　　第四节劳动力流动

　　第四部分人力资源与社会保险政策

　　第十四章劳动合同管理与特殊用工

　　第一节劳动合同履行与变更

　　第二节劳动合同解除与终止

　　第三节用人单位劳动规章制度

　　第四节特殊用工

　　第十五章社会保险法律

　　第一节社会保险法律关系

　　第二节社会保险法律适用

　　第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

　　第十六章社会保险体系

　　第一节基本养老保险

　　第二节基本医疗保险

　　第三节工伤保险

　　第四节失业保险

　　第五节生育保险

　　第六节补充保险

　　第十七章劳动争议调解仲裁

　　第一节劳动争议

　　第二节劳动争议处理的原则和范围

　　第三节劳动争议处理的基本程序

　　第四节劳动争议当事人和举证责任

　　第五节劳动争议诉论

　　第十八章法律责任与行政执法

　　第一节劳动法律责任

　　第二节社会保险法律责任

　　第三节劳动保障监察

　　第四节行政争议处理

　　第十九章人力资源开发政策

　　第一节评价发现

　　第二节激励保障

　　第三节管理使用

　　第四节教育培训

　　第五节流动配置

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