人力资源经济师好考吗？来看看难度分析！

       人力资源经济师考试难度整体适中，主要涉及文字性内容，且贴近实践，易于理解，详细难度分析可见下文！

　　一、人力资源经济师好考吗？

　　人力资源考试一直是经济师考试的热门专业之一。这是因为这个专业考试中的计算题较少，考查内容不会太深入，考试整体难度不大，主要是文字性内容，贴近于实践，易于理解。

　　但与此同时，大家在备考时也不能因此掉以轻心，因为经济师中级考试的出题思路还是比较灵活的，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度，即使是相对简单的人力资源专业也同样需要大家付出100%的努力进行备考。

　　二、人力资源经济师考试科目

　　经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》为公共科目，《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目。

　　《经济基础知识》考试题型为单选题和多选题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。

　　《人力资源管理专业知识和实务》考试题型为单选题、多选题和案例分析题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

　　三、人力资源经济师考试题型及分值分布

　　1.《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分。

　　2.《专业知识与实务》为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分;案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分。

　　单选题：一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。

　　多选题：一个题目有五个选项，有2个或者2个以上选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项0.5分。每题2分，考察的知识点比较分散，做题时要学会取舍，不确定的选项可以不选。

　　案例分析题：包括单选和多选。得分规则和多选题一样，错选不得分，少选按选对的数量每个选项0.5分。