广东考生须看！2022年中级经济师人力资源真题答案！

      下列内容是小编为广东考生整理的几道2022年中级经济师人力资源真题及答案，方便大家复习备考练习使用，一起来完成，帮助大家查漏补缺。

　　1.事业部组织形势的优点不包括（）。

　　A有利于提高生产效率

　　B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策

　　和长远规划

　　C.会减少运营费用和管理成本

　　D.会增加企业的活力

　　答案：C

　　2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。

　　A加快劳动力市场信息传递

　　B.出台刺激经济增长的政策

　　C.对失业者进行免费培训

　　D.出台强化薪酬保密的法律法规

　　答案：A

　　3.回归迁移属于劳动力流动中的（）。

　　A跨行业

　　B.跨产业

　　C.跨地区

　　D.跨职业

　　4.STAR中的T指的是什么（）。

　　A任务：

　　B.行动

　　C.结果

　　D情景

　　5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）。

　　A工勤

　　B.特设

　　C.管理

　　D技术

　　6劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。

　　A.培训转岗

　　B招新员工

　　C.延长工作时间

　　D.进行技术创新

　　7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

　　A.下属人格特质

　　B.＂下属忠诚度

　　C.下属与任务匹配

　　D.下属成熟度

　　8.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金0

　　A.400元

　　B.300元

　　C.350元

　　D.250元

　　9.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。

　　A.强化

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

　　多选题

　　10.评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括（）。

　　A.领导能力

　　B.问题解决能力

　　C.人际交往能力

　　D.行政管理能力

　　E.压力承受能力

　　11.关于职业生涯锚的说法，正确的有()

　　A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

　　B.它并非完全固定不变的

　　C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

　　案例分析题

　　小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么、三个月后他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根据材料回答12-15题：

　　12.按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于？

　　A授权式

　　B.推销式

　　C指导式

　　D.参与式

　　13按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于？

　　A授权式

　　B推销式

　　C指导式

　　D.参与式

　　14.小李缺乏的技能是（）

　　A.概念技能

　　B.技术技能

　　C沟通技能

　　D.人际技能

　　15.关于让小李困惑的领导技能正确的是（）

　　A层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多

　　B.任何层级的领导都需要人际技能

　　C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能