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人力资源管理师2级就是中级经济师吗？不是！

来源：高顿教育 2023-10-12 10:45

人力资源管理师2级不是中级经济师。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。中级经济师人力专业不能等同于人力资源管理师，大家要把中级经济师证书和企业人力资源管理师证书区别开来。

人力资源管理师2级就是中级经济师吗？

　　一、人力资源管理师和中级经济师的区别

考试名称	企业人力资源管理师考试	中级经济师（人力）考试
证书性质	由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。	专业技术资格考试，职称证书。人社部统一发证
证书含金量	①获得人力资源管理师对应级别技能等级认定； ②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证 ③技能补贴 ④人才落户	①考试合格后获得经济专业技术资格证书 ②职称评定：经济师（人力资源管理师）职称 ③升职加薪； ④人才落户
适合人群	①从事人力资源相关工作 ②在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。	①从事经济专业工作 ②经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位,考取经济师后都有很明显的作用。
学习内容	【基础知识】劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理【专业技能】人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理	【公共课】经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律【专业课】组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策
考试	①人社部监管，各地自行组织，一年多次，100分（60及格） ②分一、二、三、四、四个级别 ③人力内容的深度和广度上比经济师高，考试难度略大 ④考试合格颁发一个证书	①全国统考，一年一次，140分（84及格） ②考试难度低 ③考试合格颁发一个证书

　　二、中级经济师人力资源方向考试内容

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

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　　三、人力资源管理师各级别对应关系

　　1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;

　　2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;

　　3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

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