经济师选工商还是人力？因人而异！

       经济师选工商还是人力，需要根据考试难度、工作需要、专业基础等各方面进行选择。每个考生自身的实际情况不一样，所以在选择的时候也会有区别，建议考生可以从实际出发进行选择。

　　一、经济师选工商还是人力？

　　1、根据考试难度选择：

　　部分考生为了就业，在进行选择时，主要是以考试的难易程度为主，根据考试难易程度，工商管理的考试难度相对比较小，当管理的考试教材包括11章节，例如企业战略与经营策略、电子商务等。人力资源管理包括了19个章节，包括社会保险体系、劳动争议调解仲裁等等。人力资源的考试难度会更大。

　　2、根据工作需要选择：

　　考生可以依据工作，需要进行选择已经就业的考生，为了满足自己的工作需求可以选择相应的证书，比如从事人力资源管理工作的人才，可以考人力资源管理专业。从事工商管理工作的人才，可以考工商管理专业。

　　3、根据专业基础选择：

　　部分考生是应届的毕业生，他们会依据自己在大学里面所学习的专业进行选择，这样不仅考试通过率高，而且可以解决自己的就业问题。在大学期间学习人力资源管理，毕业后可以考人力资源管理。

　　二、经济师工商和人力考试特点和适合报考人群

　　工商管理

　　1、考试特点：

　　工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商管理专业是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

　　2、考试内容：

　　企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

　　3、适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

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　　人力资源

　　1、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

　　中级人力资源有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　2、考试内容：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　3、适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。