经济师中级人力资源和工商管理哪个简单？二者难度分析！

       经济师中级考试工商管理专业会更简单，此专业考试内容少，考试难度不大，每年考的知识点相对比较固定，专业性没那么强，不过，具体的考试难度是因人而异的，考生需结合自身的实际情况，理性看待，可以从考试内容、考试特点及适合报考人群等各方面进行具体分析。

　　一、经济师中级人力资源和工商管理哪个简单？

　　1、从考试内容分析

　　人力专业考察内容包括人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理、组织激励、领导行为、培训与开发、劳动关系、工资与就业、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人员甄选、劳动力市场、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法、劳动争议调解仲裁、人力资源开发政策等。

　　工商专业考察内容有物流管理、市场营销与品牌管理、企业投融资决策及重组、国际商务运营、公司法人治理结构、分销渠道管理、企业战略与经营决策、生产管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、电子商务等。

　　可见，中级经济师人力专业考试内容比工商专业内容多。

　　2、从考试特点分析

　　人力专业特点：涉及内容较多，知识点考查很细，综合性较强，考题比较灵活，每章都会出题，覆盖了四大板块，包括劳动力市场、人力资源管理、组织行为学、人力资源与社会保险政策。人力专业内容贴近工作生活实际，从近三年的考情来看，题型、题量、重难点章节、分值分布稳定，考试思路和题目风格逐年变动，考题越来越灵活，知识点越来越细。

　　工商专业特点：考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一，每年考题比较固定，考题在各章的分布较为均衡，大部分考题以教材原文知识点进行考核，少部分题目以案例形式进行，灵活性题目较少。

　　可见，人力专业涉及内容较多，综合性较强，工商专业整体考试难度不大，每年出考题的知识点基本差不多，比较固定。

　　3、从适合报考人员分析

　　人力专业适合各单位人力资源部门人员报考，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

　　工商专业适合从事市场营销、企业经营、物流管理、生产管理、电子商务、商务运营等人员报考，专业性不强，零基础也可以报考。

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　　二、经济师中级专业要怎么选？

　　（1）根据工作单位的要求进行选择

　　有的单位在评职称、加薪时会对中级经济师资格证书的专业有要求或限制，所以如果大家想要在这类单位获得升职加薪的话，请一定要先了解清楚本单位的要求后再作决定。

　　（2）根据所从事的工作领域或所学专业进行选择

　　这样做对备考中级经济师是比较有利的。因为在复习时候，很多专业知识大家会比较熟悉，这样学习记忆都比较方便。尤其是金融、建筑与房地产、农业、保险等特殊的领域。

　　（3）根据各专业难易程度进行选择

　　如果对专业没有特殊要求，可以选择比较好考、专业性不强的科目，如人力和工商专业，以便快速拿证。中级经济师人力资源、工商管理、金融专业是最受考生欢迎的专业，也是10个专业中合格率较高的三大专业。