速来了解！中级经济师人力资源考试题型都有哪些？

      中级经济师人力资源考试题型都是客观题，包括单选题、多选题和案例分析题。中级经济师人力资源考试共两个考试科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》科目中包含单选和多选两种题型；《人力资源管理专业知识和实务》科目中包含单选、多选和案例分析三种题型。

　　一、中级经济师人力资源考试题型

　　1、单项选择题

　　每题有且只有1个选项最符合题意；多选、错选、不选均不得分。

　　【例题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。

　　A.行政管理关系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　答案：D

　　解析：一体化联系——人力资源高层进入战略规划小组，全面参与组织战略制定，更为主动积极。

　　2、多项选择题

　　每题有2个或2个以上选项符合题意；至少有1个错项；错选，不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

　　【例题】对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（）。

　　A.在招募环节非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

　　C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　E.只选择直接上级作为评价主体

　　答案：ABD

　　解析：选项C属于成本领先战略，选项E说法错误。

　　3、案例分析题

　　由单选和多选组成；错选，本题不得分；少选，所选的每个选项的0.5分。

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　　二、中级经济师人力资源考试内容

　　中级经济师人力资源考试内容主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。