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高级经济师人力资源管理怎么评审？

来源：高顿教育 2023-12-11 11:24

　　不同地区高级经济师人力资源管理专业评审条件也会有所不同，下面以河南省高级经济师人力资源评审条件为例，一起来看看如何评审吧！

　　高级经济师人力资源管理评审

　　第二章申报条件

　　第七条基本条件：

　　（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。

　　（二）爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德和诚信意识，践行行业规范，身体健康，能够全面履行岗位职责。

　　（三）取得经济师或相关职（执）业资格后，年度考核均为合格以上。

　　第八条学历及资历符合下列条件之一：

　　（一）具备博士学位，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事与人力资源管理相关工作满2年。

　　（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事与人力资源管理相关工作满5年。

　　（三）具备大学专科学历，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事与人力资源管理相关工作满10年。

　　（四）不具备上述规定学历，需通过考试取得经济师职称后，在基层从事与人力资源管理相关工作满15年。

　　（五）已具备其他系列高级职称的人员，须现在人力资源管理专业岗位工作，并取得经济师或相关职（执）业资格满1年以上。

　　（六）具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年。

　　第三章评审条件

　　第九条业务工作能力和经历符合以下要求：

　　（一）具有系统、扎实的人力资源专业理论知识，了解国家相关政策，熟悉与人力资源管理专业相关的法律、法规及国际惯例。

　　（二）及时了解、掌握国内外人力资源管理专业发展动态和发展趋势，在实际工作中，能够运用现代管理方法和手段，指导和改进本单位、本部门人力资源管理和服务工作。

　　（三）对人力资源管理与服务领域有较深入的研究，具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中疑难问题的能力，并能从理论上加以分析、判断、归纳和总结。

　　（四）业务工作经历须具备下列条件两条以上：

　　1.主持企事业单位人力资源管理工作2年以上。

　　2.作为骨干参与企事业单位人力资源管理工作3年以上。

　　3.主持或作为骨干，参与省辖市（厅）级以上人才引进、就业创业、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定，经主管部门批准付诸实践，取得较好的社会效益。

　　4.主持或作为骨干，在政府或社会组织开展的就业促进、人才配置、技能培训等具体工作方面作出显著贡献，解决本区域就业工作中的重大问题。

　　5.主持或作为骨干，参与组织高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得较好的社会效益和经济效益。

　　6.主持或作为骨干，在提升本单位人力资源管理水平，规范人力资源管理，推进人力资源管理体制改革创新等方面，制定符合单位实际情况的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理相关制度、方案、措施等，被单位采用或行业认同并经实践证明取得较好的经济效益和社会效益。

　　7.编写或修订过公开出版发行的人力资源管理相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）或承担过省辖市（厅）及人力资源管理相关课题的研究。

　　第十条业绩成果具备下列条件中的第1条或第（2-10）条中的2条以上：

　　1.主持或参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作，对加强改善人力资源管理具有较大价值，项目完成并获国家级奖或省部级奖项。

　　2.主持或作为主要完成人，制定人力资源管理服务的政策、法规或发展规划，对本地区、本行业、本单位的发展起到促进作用，使经济社会效益明显提高，或被省辖市（厅）级以上相关部门采用。

　　3.主持或作为骨干，组织本地区、本单位实施省骨干企业培育行动计划、领军人才培养行动计划、诚信主题创建行动计划、产业园区建设行动计划、“互联网+”人力资源服务行动计划和“招才引智”人力资源服务行动计划等发展计划，受到省辖市（厅）级以上相关部门认可或表彰的。

　　4.主持或作为骨干，大力推进人力资源管理创新和服务创新，在人力资源管理模式、服务产品、技术创新、管理咨询等方面取得重要突破，完成1项国家级或2项省部级或5个以上大型企事业人力资源相关项目可行性研究报告或评估报告，取得较好的经济效益或社会效益。

　　5.主持或作为骨干，获得省辖市（厅）级以上优秀管理奖项，或在省辖市（厅）级以上人力资源管理行业相关业务个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉。

　　6.主持或作为骨干，建立并完善本单位人力资源管理体系，有1项以上自主知识产权、创新方案或管理成果，为单位显著提高综合管理水平和决策水平做出重要贡献。

　　7.主持或作为骨干，注重宣传贯彻劳动保障法律法规、在管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等方面，取得良好效果，被相关区域性调解机构、地方行业工会、行业协会以及单位上级省辖市（厅）级主管部门认可或表彰的。

　　8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在省辖市（厅）级行业课题调研活动（有具体通知、结果公告）中提交具有较高水平的研究报告；在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇；或在省辖市（厅）级以上报纸，学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。

　　9.主持本单位人力资源管理工作3年以上，企业的经营管理达到省内先进水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续3年持续稳定增长。

　　10.长期从事人力资源管理相关工作，成绩突出，获得市（厅）级以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。！

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高级经济师备考热门问题解答

高级经济师评审条件有哪些？: 高级经济师是经济领域中的高级专业人才，其评审条件主要包括以下几个方面：1、资格条件，2、专业能力，3、业绩成果，4、学术水平，5、评审程序和材料准备等，需要说明的是评审条件各省略有不同，更加详细内容可以点击查看高级经济师职称评审条件是什么的文章。

高级经济师考试科目有哪些？: 高级经济师考《高级经济实务》这一个科目，该科目分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷，报名人员可根据工作需要选择其一进行报考。。

高级经济师论文几年有效？: 长期有效，建议大家尽早准备论文，论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤，过程会比较长。且论文在期刊的发表通常需要排期，排期所需时间也不能完全确定和估量，准备周期至少提早6-12个月左右。

参加高级经济师考试要具备哪些条件？: 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

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