中级经济师人力资源专业就业出路都有哪些？

      中级经济师有十个专业可考，每年报考人力资源专业的考生都很多，那么此专业的就业出路有哪些呢？为什么那么多人报考？接下来，小编来为大家说明一下。

　　一、中级经济师人力资源专业就业出路有哪些？

　　中级经济师人力资源适合从事人力资源管理相关工作。人力资源管理是一个组织中非常重要的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。中级经济师在人力资源管理方面具备较强的经济学知识和技能，能够运用经济学理论和方法进行人力资源管理分析和决策。

　　1、在招聘方面，中级经济师可以根据企业的需求和市场情况，制定招聘计划，进行人力资源需求预测和分析。通过经济学的方法，评估招聘成本和效益，制定合理的招聘策略，提高招聘的效率和质量。

　　2、在培训方面，中级经济师可以根据企业的发展战略和员工的需求，进行培训需求分析和培训成本效益分析。通过经济学的知识和技能，设计和实施培训计划，评估培训效果，提高员工的绩效和竞争力。

　　3、在绩效管理方面，中级经济师可以运用经济学的方法，设计和实施绩效评价体系，制定合理的绩效考核指标和权重，评估员工的绩效水平，激励和奖励高绩效员工，提高组织的绩效和竞争力。

　　4、在薪酬福利方面，中级经济师可以根据企业的经济状况和市场情况，进行薪酬福利调研和分析。通过经济学的知识和技能，制定合理的薪酬福利政策和方案，提高员工的薪酬福利满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

　　二、中级经济师人力资源考试内容有哪些？

　　1、人力资源管理基础知识：

　　考生需要了解人力资源管理的基本概念、原则、理论和核心要点，掌握人力资源管理的基本流程和方法。

　　2、经济学基础知识：

　　考生需要具备扎实的经济学基础，包括宏观经济学、微观经济学、劳动经济学等方面的知识。报名中级经济师的考生需要了解国民经济运行规律、市场供求关系、产业结构调整等相关知识。

　　3、统计学基础知识：

　　中级经济师考生需要掌握统计学的基本理论和方法，包括数据描述与分析、抽样调查、假设检验等方面的知识。他们需要能够运用统计学方法分析人力资源相关数据，并据此提出合理建议。

　　4、劳动法律法规和政策：

　　中级经济师考生需要掌握劳动法律法规和政策，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的知识。他们需要了解劳动法律法规的基本原则和适用范围，能够正确处理与劳动法律有关的问题。

　　5、人力资源开发与培训：

　　中级经济师考生需要了解人力资源开发与培训的理论和实践，包括职业生涯规划、绩效管理、员工培训等方面的知识。他们需要具备设计、实施和评估培训计划的能力。

　　6、组织行为学：

　　中级经济师考生需要了解组织行为学的基本理论和方法，包括领导力、决策与沟通、团队建设等方面的知识。他们需要能够分析和评估组织内部的人际关系，提出改进建议。