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中级经济师人力资源专业适合哪些人考？

来源：高顿教育 2024-03-11 15:06

　　对于从事或有意向从事人力资源管理工作的考生，或者那些没有基础但希望考取经济师证书的考生来说，中级经济师人力资源专业是一个很好的选择。这个专业的内容与人有关，实用性强，计算题相对较少，以记忆类考点为主，因此适合基础一般或从事人力资源专业的学员。但请注意，在报考前需要满足一定的条件，如学历和工作经验等。

　　一、中级经济师人力资源专业适合哪些人考？

　　中级经济师人力资源专业适合以下人群报考：

　　1.从事人事管理类工作人员：对于已经在人事管理岗位或希望在这一领域深入发展的人来说，中级经济师人力资源专业能够提供系统的理论知识和实践技能，帮助他们更好地处理人力资源管理中的各种问题，提高工作效率和绩效。

　　2.希望转行到人力资源行业的人：如果你目前在其他行业工作，但希望转行到人力资源领域，中级经济师人力资源专业是一个很好的起点。通过学习和考试，你可以快速了解人力资源的基础知识和实践技能，从而顺利进入这一行业。

　　3.计算能力较弱但希望考取经济师证书的人：中级经济师人力资源专业的考试内容相对其他专业来说，计算题较少，更多的是文字性内容和记忆类考点。因此，对于那些计算能力较弱但希望考取经济师证书的人来说，这是一个相对容易的选择。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　二、中级经济师人力资源专业考哪些内容？

　　中级经济师人力资源专业考试主要包括两个科目：《经济基础知识》和《人力资源管理知识和实务》。

　　其中，《经济基础知识》是公共科目，考查内容相对较多，包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分内容。这一科目的教材每年都会更新，考点比较细，分值分布也比较多变，因此需要考生认真阅读教材，理解每个知识点。

　　而《人力资源管理知识和实务》则是专业科目，主要涵盖组织行为学、人力资源管理、劳动力市场以及劳动与社会保险政策四个部分。具体来说，考核内容主要包括企业管理的基本要素，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。此外，还包括组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人员甄选、劳动争议调解仲裁、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、法律责任与行政执法等知识点。

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