2024年高级经济师人力资源考试题型：主观题！

       2024年高级经济师人力资源考试题型全是主观题，没有选择题，只考《高级经济师（人力资源）》一个科目，其中案例分析题3道，包括20分1道和25分2道，以及论述题1道30分。

　　一、2024年高级经济师人力资源考试题型

　　2024年高级经济师人力资源考试有案例分析题、论述题两种题型，皆是主观题。考试采用机考形式，考生需要在计算机上作答，以下是高级经济师的考试题型与分值分布情况：

　　高级经济师《高级经济实务(人力资源)》考试题型为案例分析题、论述题。具体题型题量及分值如下：

　　二、2024年高级经济师人力资源考试内容

　　1、组织行为学

　　包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

　　2、人力资源管理

　　包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、人员甄选工具的有效性、绩效管理的基本原理、绩效管理的四大环节、薪酬管理的主要内容、薪酬成本预算与控制、员工关系管理、员工服务保障管理、企业解决劳动争议的制度和方法等。

　　3、人力资源管理经济分析

　　包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

　　4、人力资源与社会保险政策

　　包括人力资源社会保障立法与制度改革、招用人员方面的法律法规规定、社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定、劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定、人力资源开发中的人才评价、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。