快来练！初级经济师人力资源易错题（5.31）

       初级经济师考试难度不大，但在复习备考的过程中，真题的练习必不可少，下面的内容就是小编为大家整理的初级经济师人力资源易错题，快来练习一下吧。

　　1.【多选题】常见的正式沟通网络包括()。

　　A.链状沟通

　　B.轮状沟通

　　C.环状沟通

　　D.Y型沟通

　　E.X型沟通

　　【答案】ABCD【点评】本题考查沟通方式。常见的正式沟通网络有5种，即链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通、Y型沟通。

　　2.【多选题】下列属于绩效考核目的的是()。

　　A.提高企业核心竞争力

　　B.帮助员工了解自身目前的工作成绩

　　C.为企业的人力资源决策提供依据

　　D.完成企业战略转型

　　E.获得利润最大化

　　【答案】ABCD【点评】本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：(1)企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要;(2)企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法;第二，为企业的人力资源决策提供依据。

　　3.【单选题】下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。

　　A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

　　B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

　　C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

　　D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素

　　【答案】C【点评】本题考查情绪。美国心理学家拉扎勒斯认为，情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的，这是一种认知评价理论。

　　4.【多选题】工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。

　　A.职位的工作内容

　　B.职位的关键程度

　　C.职位任职者的绩效

　　D.职位内容的变化频率和程度

　　E.职位的代表性

　　【答案】BCDE【点评】本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。

　　5.【单选题】()是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

　　A.工作投入度

　　B.工作满意度

　　C.工作态度

　　D.组织承诺

　　【答案】D

　　【点评】本题考查工作态度概述。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。