2023年初级经济师补考《人力资源》真题及答案

       2024年初级经济师考试还有半年时间左右进行，在这半年备考时间里，练习真题至关重要，下面的内容是小编为大家整理的2023年初级经济师补考《人力资源》真题及答案，快来一起练习一下吧。

　　1.在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是()

　　A.工作投入度

　　B.工作满意度

　　C.组织重视度

　　D.组织承诺

　　参考答案：A

　　解析：工作满意度是对工作喜爱情况、满不满意;组织承诺是衡量未来能否继续留在公司的指标;工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。C为干扰项，A项符合题意。

　　2.现代的工作设计方法包括()

　　A.社会技术系统法

　　B.知觉运动型工作设计法

　　C.生物型工作设计法

　　D.机械型工作设计法

　　参考答案：A

　　3.在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于()

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.建设性和消极的

　　D.破坏性和消极的

　　参考答案：C

　　4.员工福利的作用不包括()

　　A.有助于企业吸引所需员工

　　B.有助于降低企业成本

　　C.有利于降低员工离职率

　　D.有利于提高员工的组织忠诚度

　　参考答案：B

　　5.工作分析内容中的工作环境因素不包括

　　A.工作的自然环境

　　B.工作的危险性

　　C.工作的横向联系

　　D.工作的社会环境

　　参考答案：C

　　6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是()

　　A.标准化面试

　　B.非结构化面试

　　C.半结构化面试

　　D.结构化面试

　　参考答案：B

　　7.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()

　　A.劳动纪律

　　B.劳动合同的终止条件

　　C.社会保险

　　D.违反劳动合同的责任

　　参考答案：C

　　8.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于()

　　1人

　　B.2人

　　C.4人

　　D.3人

　　参考答案：D

　　9.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为()。

　　A.心境

　　B.应激

　　C.激情

　　D.得意

　　参考答案：A

　　10.在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是()。

　　A.团体规范性

　　B.团体凝聚力

　　C.团队沟通特性

　　D.团体压力

　　参考答案：B

　　11.在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人"。这个阶段是()。

　　A.人际关系运动的阶段

　　B.科学管理阶段

　　C.人事管理萌芽阶段

　　D.战略性人力资源管理阶段

　　参考答案：A

　　12.下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是()

　　A.人员技能、能力和综合素质分析

　　B.组织目标分析

　　C.工作绩效评估分析

　　D.培训与开发调查分析

　　参考答案：B

　　13.根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是()

　　A.企业型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　参考答案：C

　　14.沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是()。

　　A.Y型沟通

　　B.链状沟通

　　C.交错型沟通

　　D.轮状沟通

　　参考答案：C

　　15.小道消息的特点，不包括()。

　　A.小道消息传播速度极快

　　B.小道消息难以识刷

　　C.小道消息有一定的准确性

　　D.小道息容易防范

　　参考答案：D