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中级经济师人力资源管理报考条件及考试内容！

来源：高顿教育 2024-06-05 13:52

　　人力资源专业作为中级经济师十大专业之一，作为热门专业，想必想报考中级经济师人力资源专业的考生比较想知道人力资源中级经济师报考条件有什么？

　　一、中级经济师的人力资源管理方向介绍

　　中级经济师的人力资源管理方向又叫人力资源管理师。为专业技术人员职业资格证书，2020年前是叫中级经济师人力资源管理专业，从2020年起因专业性非常强，独立命名为“人力资源管理师”，人社部发证，具有职业资格和职称双重认证，全国范围内有效，含金量十足!

　　考试内容侧重于管理方面，包括绩效管理、劳动力市场管理以及薪酬管理等等，内容相对比较浅显，比较容易理解，很适合零基础小白报考。

　　二、中级经济师人力资源报考条件

　　1、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　2、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　3、具备博士学位；

　　4、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　5、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

　　6、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

　　上述条件考生满足其一即可。

　　三、中级经济师人力资源考试内容

　　中级经济师考试科目是《经济师基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为必考科目，《专业知识和实务》分为十个专业，包括工商、农业、财税、金融、保险、人力资源、旅游、运输、建筑、知识产权十个专业，考生可任选其一。

　　人力资源专业考试主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

　　考查题型均为客观选择题，包括多选题、单选题及案例选择题，《人力资源管理》科目共有100道题，单选题60道，每题1分，多选题20道，每题2分，案例分析题20道小题，每题2分。

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