更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2024中级经济师《人力资源》考试题库：劳动力市场概论

来源：高顿教育 2024-06-15 12:20

　　下面为大家整理是2024中级经济师《人力资源》考试题库：劳动力市场概论，点击此处进入高顿中级经济师题库在线练习！

　　1高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。

　　A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

　　B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

　　C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

　　D.能够更容易让人产生公平感

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：

　　1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

　　2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

　　3、高工资能够让人产生公平感。

　　2在劳动力交易中，转移的是劳动力的()。

　　A.所有权

　　B.收益权

　　C.使用权

　　D.监督权

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

　　3造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括()。

　　A.贫穷

　　B.努力

　　C.歧视

　　D.受教育程度不高

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容。尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

　　4劳动力市场的特征不包括()。

　　A.劳动力市场的特殊性

　　B.劳动力市场的不确定性

　　C.劳动力市场交易条件的复杂性

　　D.劳动力出售者地位的有利性

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;

　　(2)劳动力市场的多样性;

　　(3)劳动力市场的不确定性;

　　(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;

　　(5)劳动力市场交易的延续性;

　　(6)劳动力市场交易条件的复杂性;

　　(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　5企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是()。

　　A.高工资可以提高员工的工作技能

　　B.高工资有利于降低员工的离职率

　　C.高工资往往能够带来高生产率

　　D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

►►点击速测是否符合24年全国经济师报名条件

相关阅读推荐

小幅变动！2024年中级经济师《经济基础》新大纲对比！

中级经济师哪个专业最容易考？附难度排名！

经济师是干什么的？工作内容有哪些？

2024中级经济师考试报名入口官网在哪里？

　　以上就是【2024中级经济师《人力资源》考试题库：劳动力市场概论】的全部内容。想知道自己是否具备2024中级经济师报考资格？赶快点击免费测一测！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线