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高级经济师人力资源专业论文范文！

来源：高顿教育 2024-07-02 15:23

　　高级经济师考试通过之后需要进行高级经济师评审，只有评审通过之后才能获得高级经济师证书，高级经济师评审中对论文发表有一定的数量和质量要求，这里小编整理高级经济师人力资源论文范文，一起来参考写一下吧！

　　最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

　　摘要:最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点，认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效，目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主，针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型:然后，设计调查问卷，调研不同的中国企业，收集整理数据;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验，并进一步分析最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者之间的相关程度:最后运用层次分析法验证员工行为的中介效用。研究结果表明:有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践，最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关，员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。

　　关键词：最佳人力资源管理实践，员工行为，企业绩效，相关性分析

　　正文：

　　一、三个概念

　　1.1人力资源管理的概念

　　宏观上讲，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。所谓人力资源管理就是要利用科学的方法，明确人的主体性地位和功能，充分合理地利用和开发现实和潜在的每个人自身所蕴藏着的资源，使人力资源得以发挥功效，从而为个人与企业的共同发展目标服务。

　　1.2最佳人力资源管理实践

　　最佳人力资源管理实践是指能够对企业绩效产生正面影响的人力资源管理实践，这些最佳实践能够给组织带来高绩效。最佳人力资源管理实践能够对企业人力资源管理活动及其效果的揭示更加的全面，综合应用现代人力资源管理和开发理论，实现对企业人力资源的优化配置，最大限度的调动企业员工的工作积极性主动性和创造性，从而为企业实现最大的经济机制和社会价值。

　　1.3企业绩效的概念

　　企业绩效指的是企业在某一个时间内任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。企业绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

　　二、人力资源管理实践与企业绩效的影响因素分析

　　2.1员工态度

　　2.2员工行为

　　三、最佳人力资源管理实践与企业绩效

　　四、基于企业绩效提升人力资源管理的优化策略

　　参考文献:

　　[1]陈曦.不同环境情境下商业模式对企业绩效的影响U].中国科技论坛，2017(12)

　　[2]洪银兴.经济发展新阶段的发展理论创新围].学术月刊，2017(4):61-67

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高级经济师备考热门问题解答

高级经济师评审条件有哪些？: 高级经济师是经济领域中的高级专业人才，其评审条件主要包括以下几个方面：1、资格条件，2、专业能力，3、业绩成果，4、学术水平，5、评审程序和材料准备等，需要说明的是评审条件各省略有不同，更加详细内容可以点击查看高级经济师职称评审条件是什么的文章。

高级经济师考试科目有哪些？: 高级经济师考《高级经济实务》这一个科目，该科目分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷，报名人员可根据工作需要选择其一进行报考。。

高级经济师论文几年有效？: 长期有效，建议大家尽早准备论文，论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤，过程会比较长。且论文在期刊的发表通常需要排期，排期所需时间也不能完全确定和估量，准备周期至少提早6-12个月左右。

参加高级经济师考试要具备哪些条件？: 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

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