中级经济师考试题库人力资源（附解析）

    中级经济师人力资源管理专业难度适中，记忆性的知识点居多，不过在复习备考的过程中，真题的演练还是必不可少的，一起来完成下面的题目吧。

　　一、中级经济师考试题库人力资源

　　1.【单选题】考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。

　　A.压力面试

　　B.结构化面试

　　C.情绪化结构面试

　　D.行为事件面试

　　【答案】A

　　【解析】压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

　　2.【单选题】企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。

　　A.鼓励员工加班

　　B.招募人员

　　C.裁员

　　D.非核心业务外包

　　【答案】C

　　【解析】通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）缩短现有员工的工作时间（4）临时性解雇或永久性裁员（5）组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

　　3.【单选题】企业给劳动者支付经济补偿的时间是（）。

　　A.提交申请之日

　　B.前六个月

　　C.后三个月

　　D.工作交接办结当天

　　【答案】D

　　【解析】用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时按时支付。

　　二、中级经济师人力资源考试内容包括哪些？

　　包括组织行为学、‌人力资源管理、‌人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策等多个部分。‌具体而言，‌考试内容涉及组织行为学中的组织激励、‌领导行为、‌组织设计与组织文化；‌人力资源管理部分的战略性人力资源管理、‌人力资源规划、‌人员甄选、‌绩效管理、‌薪酬管理、‌培训与开发、‌劳动关系；‌人力资源管理经济分析部分的人力资源流动、‌配置理论、‌工资与就业理论、‌人力资本投资理论；‌以及人力资源与社会保险政策部分的劳动合同管理与特殊用工、‌社会保险法律、‌社会保险体系、‌劳动争议调解仲裁、‌法律责任与行政执法、‌人力资源开发政策等知识点。‌