中级人力资源经济师历年真题收集整理

来源: 高顿教育 2024-07-08 16:32

    2024年中级经济师考试将在11月16日-17日举行,距离考试还有半年左右时间,现在正是备考的好时机,真题的演练在备考过程中很关键,下面就是小编为大家整理的中级人力资源经济师历年真题,一起来看看吧。

中级人力资源经济师历年真题收集整理

  1.事业部组织形势的优点不包括()。

  A.有利于提高生产效率

  B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

  C.会减少运营费用和管理成本

  D.会增加企业的活力

  【参考答案】C

  【答案解析】本题考查事业部制的优点(第三章组织设计与组织文化)。

  事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:

  ①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划;

  ②增强企业的活力;

  ③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。

  2.为减少摩擦性失业,政府可采用的政策是()。

  A.加快劳动力市场信息传递

  B.出台刺激经济增长的政策

  C.对失业者进行免费培训

  D.出台强化薪酬保密的法律法规

  【参考答案】A

  【答案解析】本题考查摩擦性失业(第十二章工资与就业理论)。

  摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,是一种正常性的失业,的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

  3.回归迁移属于劳动力流动中的()。

  A.跨行业

  B.跨产业

  C.跨地区

  D.跨职业

  【参考答案】C

  【答案解析】本题考查劳动力流动(第十三章人力资本投资理论)

  劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的流动。其中劳动力的跨地区流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

  4.STAR中的T指的是什么()。

  A.任务

  B.行动

  C.结果

  D.情景

  【参考答案】A

  【答案解析】本题考查“STAR”原则(第六章人员甄选)

  情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)或需要完成的主要工作任务(Task),然后询问他们实际上采取了何种行动(Action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。

  5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是()。

  A.工勤

  B.特设

  C.管理

  D.技术

  【参考答案】B

  【答案解析】本题考查事业单位岗位设置。(第十九章人力资源开发政策)

  根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  6.劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是()。

  A.培训转岗

  B.招新员工

  C.延长工作时间

  D.进行技术创新

  【参考答案】C

  【答案解析】本题考查避免未来出现劳动力短缺的方法。(第五章人力资源规划)

  7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,强调的是()。

  A.下属人格特质

  B.下属忠诚度

  C.下属与任务匹配

  D.下属成熟度

  【参考答案】D

  【答案解析】本题考查领导生命周期理论。(第二章领导行为)

  领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。

  8.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万,问他按月领取的个人账户养老金是()。

  A.400元

  B.300元

  C.350元

  D.250元

  【参考答案】B

  【答案解析】本题考查基本养老保险(第十六章社会保险体系)。

  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。其中个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,技法约束根据职工退休时城镇人口平均预期寿命,本人退休年龄,利息因素确定(目前为个人账户全部储存额除以139)。所以,张某按月领取的养老金=41700/139=300元。

  9.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

  A.强化

  B.工具性

  C.效价

  D.期望

  【参考答案】A

  【答案解析】本题考查期望理论(第一章组织激励)

  期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:效价、期望、工具性。

  效价:个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示;

  期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度;

  工具性:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  10.德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括()。

  A.花费时间较短

  B.避免了从众的行为

  C.具有较高的准确性

  D.能吸取和综合众多专家的意见

  【参考答案】A

  【答案解析】本题考查德尔菲法(第五章人力资源规划)。

  德尔菲法具有一些明显的优点:吸取了和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦;采取多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。

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经济师备考 热门问题解答
中级经济师哪个专业通过率高?

中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。

在职人员一次性通过中级经济师难吗?

在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。

中级经济师只刷题库可以考过吗?

中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。

为什么身边考的人都选人力和工商考?

在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力

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高顿经济师讲师张旎
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