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2024年中级经济师人力资源管理易错点汇总！

来源：高顿教育 2024-07-24 16:13

2024年中级经济师考试在11月16日、17日进行，中级经济师有十大专业，人力资源就是其中之一，为了方便报考此专业的考生复习备考，小编为大家总结了2024年中级经济师人力资源管理易错点，一起学起来吧。

2024年中级经济师人力资源管理易错点

　　一、2024年中级经济师人力资源管理易错点汇总

第一部分组织行为学		第二部分人力资源管理
外源性动机与内源性动机	✔	组织人力资源管理活动必须具有两个一致性	✔
双因素理论表	✔	战略的三个层次	✔
ERG理论与需求层次理论	✔	人力资源管理与战略规划之间的联系	✔
三重需要理论	✔	人力资源管理的三大工具	✔
员工进行的公平比较	✔	人力资源需求预测主要方法	✔
期望理论	✔	减少未来出现劳动过剩的方法	✔
特质理论的缺陷	✔	避免未来出现劳动力短缺的方法	✔
交易型领导与变革型领导	✔	甄选的可靠性与有效性	✔
魅力型领导的道德特征和非道德特征	✔	心里测试	✔
路径-目标理论的四种领导行为	✔	成就测试盒评价中心技术	✔
权变理论的三个维度	✔	面试	✔
生命周期理论的四种领导风格	✔	绩效管理的特征	✔
决策过程	✔	绩效计划的制定原则	✔
决策风格	✔	绩效评价技术	✔
组织结构体系的主要内容	✔	绩效评价常见误区	✔
组织结构包含三个要素	✔	绩效反馈面谈	✔
组织结构设计的主要参数	✔	职位评价的原则	✔
行政层级式组织形式	✔	职位评价方法分类对比表	✔
按职能划分的组织形式	✔	员工持股计划	✔
矩阵组织形式	✔	销售人员薪酬	✔
组织文化的作用、内容与结构	✔	培训与开发效果评估	✔
组织变革的方法与程序	✔	职业发展阶段与主要任务	✔
组织发展的概述	✔	劳动关系运行的程序规则和实体规则	✔
——	——	我国调整劳动关系的制度和机制	✔
——	——	员工申诉的原则	✔
第三部分人力资源管理经济分析		第四部分人力资源与社会保险政策
劳动力市场的特征	✔	用人单位与劳动者履行劳动合同的义务	✔
劳动年龄内人口与劳动年龄外人口	✔	劳动派遣	✔
经济周期中的劳动力供给	✔	非全日制用工	✔
劳动力市场政策	✔	社会保险法律关系的主体	✔
工资差别	✔	社会保险法律适用的特性	✔
关于歧视来源的市场歧视理论	✔	《社会保险法》的基本内容	✔
教育投资的私人收益估计偏差	✔	基本养老金的发放	✔
劳动力流动的主要影响因素	✔	不纳入基本医疗基金支付范围	✔
劳动力跨地区流动的主要考虑因素	✔	工伤保险的原则	✔
——	——	工伤认定范围	✔
——	——	劳动争议的基本特征	✔
——	——	劳动争议处理的原则和范围	✔
——	——	仲裁时效中断与仲裁时效中止	✔
——	——	劳动争议当事人的权利与义务	✔
——	——	人力资源和社会保险行政争议范围	✔
——	——	职业分类结构	✔
——	——	突出业绩奖励	✔
——	——	公务员培训类型与事业单位培训类型	✔

　　二、2024年中级经济师人力资源备考经验

　　1、制定合理的学习计划

　　根据自己的实际情况和时间安排，合理分配每个知识点的学习时间。

　　制定详细的学习计划，包括每日学习任务、复习内容、时间安排等，确保备考进度有条不紊地推进。

　　2、备考时间规划建议

　　中级经济师考试准备通过网络学习的职场人士，建议至少花3-5个月的时间准备，最晚6月份开始学习，每天学习时长在2小时以上，周末可以多花时间或上2-3节网络课。

　　对于决定自学的工作一族，需要花更多的时间准备考试，最好在6个月或更长时间，第一轮备考从4月份开始，每天的学习时间也建议在2小时以上，讲课和刷题结合起来。

　　非在职考生或每天有足够时间的考生，可以用3个月或更长时间备考，每天的学习时间建议在3-5小时左右。

　　3、做好知识储备

　　掌握较为丰富的基础知识和实践经验，注意整理笔记，将复习内容进行分类整理，方便复习和记忆。

　　对于教材中的重点和难点知识点，可以借助教辅资料进行针对性复习，通过刷题加深理解，并学会将其应用于实际问题中。

>>2024年全国经济师报名条件审核>>

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