2024年中级经济师考试在11月16日、17日进行,中级经济师有十大专业,人力资源就是其中之一,为了方便报考此专业的考生复习备考,小编为大家总结了2024年中级经济师人力资源管理易错点,一起学起来吧。

一、2024年中级经济师人力资源管理易错点汇总
第一部分组织行为学 |
第二部分人力资源管理 |
外源性动机与内源性动机 |
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组织人力资源管理活动必须具有两个一致性 |
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双因素理论表 |
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战略的三个层次 |
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ERG理论与需求层次理论 |
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人力资源管理与战略规划之间的联系 |
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三重需要理论 |
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人力资源管理的三大工具 |
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员工进行的公平比较 |
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人力资源需求预测主要方法 |
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期望理论 |
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减少未来出现劳动过剩的方法 |
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特质理论的缺陷 |
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避免未来出现劳动力短缺的方法 |
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交易型领导与变革型领导 |
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甄选的可靠性与有效性 |
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魅力型领导的道德特征和非道德特征 |
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心里测试 |
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路径-目标理论的四种领导行为 |
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成就测试盒评价中心技术 |
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权变理论的三个维度 |
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面试 |
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生命周期理论的四种领导风格 |
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绩效管理的特征 |
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决策过程 |
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绩效计划的制定原则 |
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决策风格 |
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绩效评价技术 |
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组织结构体系的主要内容 |
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绩效评价常见误区 |
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组织结构包含三个要素 |
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绩效反馈面谈 |
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组织结构设计的主要参数 |
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职位评价的原则 |
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行政层级式组织形式 |
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职位评价方法分类对比表 |
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按职能划分的组织形式 |
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员工持股计划 |
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矩阵组织形式 |
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销售人员薪酬 |
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组织文化的作用、内容与结构 |
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培训与开发效果评估 |
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组织变革的方法与程序 |
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职业发展阶段与主要任务 |
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组织发展的概述 |
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劳动关系运行的程序规则和实体规则 |
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我国调整劳动关系的制度和机制 |
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员工申诉的原则 |
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第三部分人力资源管理经济分析
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第四部分人力资源与社会保险政策 |
劳动力市场的特征 |
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用人单位与劳动者履行劳动合同的义务 |
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劳动年龄内人口与劳动年龄外人口 |
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劳动派遣 |
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经济周期中的劳动力供给 |
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非全日制用工 |
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劳动力市场政策 |
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社会保险法律关系的主体 |
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工资差别 |
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社会保险法律适用的特性 |
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关于歧视来源的市场歧视理论 |
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《社会保险法》的基本内容 |
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教育投资的私人收益估计偏差 |
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基本养老金的发放 |
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劳动力流动的主要影响因素 |
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不纳入基本医疗基金支付范围 |
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劳动力跨地区流动的主要考虑因素 |
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工伤保险的原则 |
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工伤认定范围 |
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劳动争议的基本特征 |
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劳动争议处理的原则和范围 |
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仲裁时效中断与仲裁时效中止 |
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劳动争议当事人的权利与义务 |
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人力资源和社会保险行政争议范围 |
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职业分类结构 |
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突出业绩奖励 |
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公务员培训类型与事业单位培训类型 |
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二、2024年中级经济师人力资源备考经验
1、制定合理的学习计划
根据自己的实际情况和时间安排,合理分配每个知识点的学习时间。
制定详细的学习计划,包括每日学习任务、复习内容、时间安排等,确保备考进度有条不紊地推进。
2、备考时间规划建议
中级经济师考试准备通过网络学习的职场人士,建议至少花3-5个月的时间准备,最晚6月份开始学习,每天学习时长在2小时以上,周末可以多花时间或上2-3节网络课。
对于决定自学的工作一族,需要花更多的时间准备考试,最好在6个月或更长时间,第一轮备考从4月份开始,每天的学习时间也建议在2小时以上,讲课和刷题结合起来。
非在职考生或每天有足够时间的考生,可以用3个月或更长时间备考,每天的学习时间建议在3-5小时左右。
3、做好知识储备
掌握较为丰富的基础知识和实践经验,注意整理笔记,将复习内容进行分类整理,方便复习和记忆。
对于教材中的重点和难点知识点,可以借助教辅资料进行针对性复习,通过刷题加深理解,并学会将其应用于实际问题中。
以上就是【2024年中级经济师人力资源管理易错点汇总!】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师?赶快来
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