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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：战略性人力资源

来源：高顿教育 2024-07-24 18:11

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:战略性人力资源管理的概念及其内涵

　　单项选择题】现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中

　　A.“职能中心’

　　B.“利润中心

　　C“战略中心”

　　D.“投资中心”

　　【答案·解析】B现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。

　　【多项选择题】战略性人力资源管理将组织的注意力主要集中于(

　　A.改变组织结构

　　C.提升组织效率

　　B.改变组织文化

　　D.开发一般技能

　　E.管理变革

　　【答案·解析】ABCE战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变组织结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。

　　知识点2:战略的三个层次及战略管理的基本模型

　　【单项选择题】下列选项中,不属于职能战略的是()。

　　A.市场营销战略

　　C.财务管理战略

　　B.人力资源战略

　　D.差异化战略

　　【答案·解析】D一个组织的战略包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,即哪些资源有助于打败自己的竞争对手以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线,包括市场营销战略、人力资源战略财务管理战略等。

　　【多项选择题】组织战略包括()等类型。

　　A.总成本领先战略

　　C.稳定战略

　　B.成长战略

　　D.收缩战略

　　E.差异化战略

　　【答案·解析】BCD组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下,组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

　　知识点3:人力资源管理与战略规划

　　【单项选择题】在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()。

　　A.一体化联系

　　B.双向联系

　　C.单向联系

　　D.行政管理联系

　　【答案·解析】A战略规划与人力资源管理之间的联系,可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中,一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

　　【多项选择题】下列选项中,属于战略管理中的SWOT分析内容的有()。

　　A.内部优势

　　B.外部优势

　　C.战略规划

　　D.外部机会

　　E.内部机会

　　【答案·解析】AD在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后,组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析,主要包括对组织内部的优势和劣势以及外部的战略机会和威胁进行分析。

　　知识点4:人力资源管理与战略执行

　　【单项选择题】下列选项中,不属于影响战略执行的关键要素的是(。

　　A.组织结构

　　B.组织绩效

　　D.工作任务设计

　　C.报酬系统

　　【答案·解析】B一个组织的战略是否能够得到成功执行,主要取决于五个方面的要素分别是组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。

　　【多项选择题】人力资源管理对()等基本要素负有主要责任。

　　A.工作任务设计

　　B.人员的甄选

　　D.组织结构设计

　　C.报酬系统

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》章节练习：战略性人力资源】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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