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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：人力资源规划

来源：高顿教育 2024-07-24 18:13

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程

　　【单项选择题】狭义的人力资源规划专指(

　　A.组织的人员供求规划或雇用规划

　　B.组织的人力资源获取、利用计划

　　C.组织的人力资源保留和开发计划

　　D.组织的管理与开发

　　【答案·解析】A狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

　　知识点2:人力资源需求预测的内容及其影响因素

　　【单项选择题】预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()。

　　A.人力资源外部供给预测

　　C.人力资源需求预测

　　B.人力资源内部供给预测

　　D.人力资源供求平衡预测

　　【答案·解析】C人力资源需求预测是指对一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工进行的预测。

　　【多项选择题】人力资源需求预测的影响因素包括(

　　A.组织战略

　　B.产品和服务

　　C.技术

　　D.组织变革

　　E.供应链

　　【答案·解析】ABCD人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术组织变革等。

　　知识点3:人力资源需求预测的主要方法

　　【单项选择题】采用德尔菲法应注意的问题不包括()。

　　A.组织战略的正确性

　　B.向专家提供的资料和信息要相对充分

　　C.专家的人数不能太少,至少要达到20~30人

　　D.不要让专家一次回答过多的问题

　　【答案·解析】A采用德尔菲法应注意以下四个方面的问题:①专家的人数不能太少,至少要达到20~30人;②)专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题:④向专家提供的资料和信息要相对充分。

　　【多项选择题】下列选项中,属于人力资源需求预测方法中的主观判断法的有()。

　　A.比率分析法

　　C.经验判断法

　　E.回归分析法

　　B.趋势预测法

　　D.德尔菲法

　　【答案·解析】CD人力资源需求预测的主要方法包括定性的主观判断法和定量的统计学方法两大类,其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

　　知识点4:人力资源供给预测的内容及其影响因素

　　【单项选择题】下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是(

　　A.本地区对其他地区劳动力的吸引力

　　B.未来的国家经济形势

　　D.组织变革

　　C.本地区的高等教育发展水平

　　【答案·解析】D影响人力资源供给预测的因素包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况,尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;(2)所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率:(3)本地区对其他地区劳动力的吸引力:(4)本地区的高等教育和技能教育发展水平;⑤)本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。

　　【多项选择题】企业外部人力资源供给来源包括()。

　　A.各类学校的毕业生

　　B.失业人员

　　C.退役军人

　　D.其他组织中准备离职换工作的人

　　E.企业现有人员的晋升或平调

　　【答案·解析】ABCD外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》章节练习：人力资源规划】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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