更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2024年中级经济师《人力资源》章节练习：酬薪管理

来源：高顿教育 2024-07-25 11:38

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:战略性薪酬管理

　　【单项选择题】下列选项中,关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是(

　　A.采用差异化战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

　　B.采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手要低

　　C.采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

　　D.采用差异化战略的企业,其薪酬体系注重对产品创新给予足够的报酬或奖励

　　【答案·解析】C不同竞争战略下的薪酬水平及结构有所不同。采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。

　　【多项选择题】下列选项中,关于全面薪酬战略的说法,正确的有(

　　A.以客户满意度为核心

　　B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进

　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

　　E.强调员工对企业的奉献

　　【答案·解析】ABCD全面薪酬战略强调员工和企业之间应维持一种双赢的关系,而非单方面要求员工对企业的奉献。

　　知识点2:薪酬体系设计的基本步骤

　　【单项选择题】一个完整的薪酬结构不包括的内容是(

　　A.薪酬等级

　　C.工资奖金的比例

　　B.薪酬等级内部变动范围

　　D.相邻薪酬等级间的关系

　　【答案·解析】C薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

　　【多项选择题】下列选项中,关于薪酬体系设计的基本步骤的说法,正确的有()

　　A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

　　B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平性问题

　　C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平性问题

　　D.在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或实行混合策略

　　E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

　　【答案·解析】ADE职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　知识点3:职位评价流程及方法

　　【单项选择题】下列选项中,不属于职位评价原则的是()

　　A.系统性原则

　　B.战略性原则

　　C.实用性原则

　　D.结果保密原则

　　【答案·解析】D职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

　　【多项选择题】下列选项中,关于职位评价方法的说法,正确的有()。

　　A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业

　　B.分类法适用于复杂的大型企业

　　C.要素计点法适用于评价大规模企业中的管理类职位

　　D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

　　【答案·解析】ACDE分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。

　　知识点4:上市公司股权激励

　　【单项选择题】下列选项中,关于股票期权的说法,错误的是(

　　A.可能带来大量经理人的短期行为

　　B.原股东的股权可能被稀释

　　C.过分依赖股票市场的有效性

　　D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

　　【答案·解析】D选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资而非股票期权。

　　【多项选择题】下列选项中,关于上市公司股权激励的说法,正确的有()。

　　A.有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式

　　B.股票期权既是一种权利,也是一种义务

　　C.限制性股票是指上市公司按照股权激励计划规定的条件授予(无偿或低价授予)公司所有人员一定数量的本公司股票,并对其出售这种股票的权利进行限制

　　D.实施股票增值权,高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差,而不要实际买卖股票

　　E.我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

　　【答案·解析】ADE股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票,也可以不买。限制性股票的实施对象是公司高管人员,而非所有人员。

　　知识点5:非上市公司股权激励

　　【单项选择题】我国非上市公司股权激励的模式不包括()。

　　A.股份期权

　　B.股票期权

　　C.业绩股份

　　D.虚拟股票期权

　　【答案·解析】B我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。

　　【多项选择题】非上市公司股权激励模式中的业绩股份来源主要有(

　　A.向激励对象发行新股

　　B.老股东转让股份

　　C.公司设立时预留部分股份

　　D.公司股份回购

　　E.从二级市场购买股票

>>测试是否符合2024中级经济师报名条件<<

相关阅读推荐

中级经济专业技术资格考试怎么报名？

中级经济师人力资源方向好不好考？

报考中级经济师会限制专业吗？不会！

以上就是【2024年中级经济师《人力资源》章节练习：酬薪管理】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线