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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：培训与开发

来源：高顿教育 2024-07-25 13:01

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:培训与开发工作的组织管理

　　【单项选择题】培训与开发员工的责任,最终会落在()身上。

　　A.员工自己

　　C.人力资源经理

　　B.直线经理

　　D.企业高层管理人员

　　【答案·解析】B尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员

　　工进行培训与开发的责任最终会落在直线经理身上。

　　【多项选择题】企业培训与开发部门的主要职能包括()。

　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

　　B.制定企业年度培训与开发预算

　　C.帮助和指导员工个人制订职业生涯发展计划

　　D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

　　E.管理好员工培训与开发的档案

　　【答案·解析】ABCE选项ABCE是企业培训与开发部门的主要职能,除此之外还包括分析各类职位和各级人员的培训与开发需要,形成满足需要的建议和计划,制订年度培训与开发计划,确定企业内、外部资源,实施计划,维护培训与开发的场地和设施等。

　　知识点2:培训与开发效果评估

　　【单项选择题】下列选项中,不属于培训与开发结束时的评估方法的是(

　　A.利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

　　B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果

　　C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况

　　D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

　　【答案·解析】D评估的具体方法包括培训与开发结束时的评估方法和回任工作评估的方法。其中,选项ABC属于培训与开发结束时的评估方法。

　　【多项选择题】在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括(

　　A.质量

　　C.成本

　　B.产出

　　D.工作满意度

　　E.时间

　　【答案·解析】ABCE结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。

　　知识点3:职业生涯管理概述

　　【单项选择题】下列选项中,关于职业生涯管理的说法,错误的是(

　　A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

　　B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

　　C.职业生涯对个人发展具有积极作用

　　D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要

　　【答案·解析】D组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义，其中,职业生涯管理能够满足员工高层次的需求,如尊重的需要、自我实现的需要等,进而提高员工的工作生活质量。

　　【多项选择题】职业生涯管理对组织的重要性包括()。

　　A.使员工与组织共同发展

　　B.为组织培养后备人才

　　C.增强员工自身的竞争力

　　D.增强员工对组织的承诺

　　E.提高个体的工作生活质量

　　【答案·解析】ABD组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;②)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的员工强;④满足员工的发展需求,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。

　　知识点4:职业生涯管理的方法

　　【单项选择题】实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。

　　A.人力资源部的专业人员或具体负责人

　　B.企业高层管理人员

　　C.员工的直接主管领导

　　D.组织外的专业指导师或咨询师

　　【答案·解析】B实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面,分别是选项ACD，不包括企业高层管理人员。

　　【多项选择题】组织层次的职业生涯管理方法包括()。

　　A.公布空缺职位信息

　　C.成立潜能评价中心

　　B.建立职业生涯信息中心

　　D.工作轮换

　　E.实行利润分享

　　【答案·解析】ABCD组织层次的职业生涯管理方法主要包括:①提供职业生涯信息主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心;②成立潜能评价中心,常用的方法有评价中心、心理测验和替换或继任规划;③实施培训与发展项目,具体包括工作轮换,利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训,参加组织内部或外部的专题研讨会,专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

　　知识点5:职业生涯管理效果的评估

　　【多项选择题】下列选项中,关于职业生涯管理效果评估的说法,正确的有()。

　　A.职业生涯管理的效果需要较长时间才能显现

　　B.是否达到个人或组织目标及其程度是评估标准之一

　　C.具体活动的完成情况主要包括员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换情况等

　　D.绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标

　　E.组织在评估职业生涯管理效果的时候,需要对各项内容进行全面的评价

　　【答案·解析】ABCD组织职业生涯管理效果很难在短期内显现,组织在评估职业生涯管理效果时,无须面面俱到,应有所侧重。

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