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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：劳动关系

来源：高顿教育 2024-07-26 15:45

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:劳动关系的概念

　　【单项选择题】劳动关系的基本性质是(

　　A.社会经济关系

　　B.社会关系

　　C.经济关系

　　D.从属关系

　　【答案·解析】A劳动关系的基本性质是社会经济关系,即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系,其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中,劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

　　【多项选择题】劳动关系的主体包括()。

　　A.劳动者

　　B.工会

　　C.用人单位

　　D.政府

　　E.招聘中介

　　【答案·解析】ABCD劳动关系的主体包括劳动者、工会、用人单位、雇主组织、政府。

　　知识点2:劳动关系系统及其运行

　　【单项选择题】下列选项中,不属于劳动关系运行的三个阶段的是(

　　B.劳动标准的确定和实施

　　A.劳动关系的构成

　　C.劳动争议的处理和解决

　　D.劳动关系处理规则和程序的制定

　　【答案·解析】D劳动关系运行的过程主要包含三个阶段:第一阶段,劳动关系的构成;第二阶段,劳动标准的确定和实施;第三阶段,劳动争议的处理和解决。

　　知识点3:劳动关系调整的原则

　　【单项选择题】劳动者和用人单位通过平等协商一致,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务,这涉及劳动关系调整原则中的(。

　　A.劳动关系主体权利义务统一的原则

　　B.保护劳动关系主体权益的原则

　　C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

　　D.促进经济发展和社会进步的原则

　　【答案·解析】C劳动关系主体权利义务统一的原则是指劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利,又履行义务。保护劳动关系主体权益的原则是指保护各方主体的权利和利益不受侵犯,从而保证劳动关系的顺利运行。以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。促进经济发展和社会进步的原则是指调整劳动关系必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点,妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系。

　　知识点4:我国调整劳动关系的制度和机制

　　【单项选择题】在市场经济条件下,使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约,调整个别劳动关系的基本制度是(

　　A.劳动合同制度

　　B.劳动规章制度

　　C.劳动争议处理制度

　　D.协调劳动关系三方机制

　　【答案·解析】A我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。其中,劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。

　　知识点5:当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务

　　【多项选择题】当前构建和谐劳动关系的主要任务包括()。

　　A.进一步完善劳动合同制度

　　B.积极推进集体合同制度实施

　　C.健全国家劳动标准体系

　　E.加大劳动保障执法监察力度

　　D.直接执行他国已成熟的劳动关系协商机制

　　【答案·解析】ABCE当前构建和谐劳动关系的主要任务包括完善劳动关系协商协调机制;健全劳动法律法规,保障就业形态劳动者权益;多方策。

　　知识点6:员工申诉管理原则及处理程序

　　【单项选择题】当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁,这体现了员工申诉管理的()。

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.明晰原则

　　D.反馈原则

　　【答案·解析】B员工申诉管理的公平原则有两个基本含义:①员工与企业是平等互惠的关系;②)当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁。

　　知识点7:劳动争议调解管理

　　【单项选择题】下列选项中,关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作的说法,错误的是()。

　　A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请

　　B.如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保证调解工作按预期顺利进行

　　C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单,征询双方当事人是否申请回避

　　D.被申请人没有提供证据资料的义务

　　【答案·解析】D《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。劳动争议调解委员会在调解案件前,应通知被申请人提交答辩书,同时提供相关的证据资料,做好参加调解工作的准备。如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保证调解工作按预期顺利进行，企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单,征询双方当事人是否申请回避。

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