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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：工资与就业理论

来源：高顿教育 2024-07-28 14:01

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:工资水平

　　【单项选择题】下列选项中,关于大企业支付高工资的解释,正确的是(

　　A.大企业为员工提供更多的一般培训

　　B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式

　　C.对员工的监督比较困难,故通过高工资来激励员工

　　D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会,只能支付高工资

　　【答案·解析】C关于大企业支付高工资,有不同的解释:①大企业已经付出了成本,为员工提供更多的特殊培训机会,因此更有动力去培训员工,并鼓励员工与其建立长期的雇佣关系;②)企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程,而这种生产过程要求员工高度地相互依赖和遵守纪律,高工资被看作是一种补偿性的工资差别;③大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”员工可以从中得到多层次晋升的机会,同时由于大企业的规模较大,导致对员工进行监督是十分困难的,只能依靠较高的工资激励员工,使其达到较高的努力水平;④大企业生产过程各部分之间的相互依赖性很强,从而岗位空缺的出现对于它们而言成本是很高的,为了降低辞职率和避免职位长期空缺,愿意支付高工资。

　　多项选择题】在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括()。

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬原则

　　D.劳动者的人力资本

　　C.企业的工资支付能力

　　E.供求关系

　　【答案·解析】ABC在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。

　　知识点2:工资差别

　　【单项选择题】各类人员在工资水平上的差异属于()。

　　A.工资差别

　　B.工资歧视

　　C.工资渗透度

　　D.工资变动率

　　【答案·解析】A所谓工资差别,就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念,我们可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别,也可以考察不同国家或地区之间的工资差别。

　　【多项选择题】下列选项中,属于补偿性工资差别的有(

　　A.因劳动强度和劳动条件而引起的工资差别

　　B.因从业时的不愉快程度而引起的工资差别

　　C.因职业稳定与工作保障程度而引起的工资差别

　　D.因责任大小程度而引起的工资差别

　　E.因从业能力的难易程度而引起的工资差别

　　【答案·解析】ABCD补偿性工资差别是指在知识和技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当·斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四个是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,分别是选项ABCD。

　　知识点3:工资性报酬差别与劳动力市场歧视

　　【多项选择题】从歧视产生的根源的角度来看,下列选项中,属于劳动力市场歧视来源的有(

　　A.雇主歧视

　　B.客户歧视

　　D.竞争性歧视

　　C.统计性歧视

　　E.非竞争性歧视

　　【答案·解析】ABCE从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三个可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》章节练习：工资与就业理论】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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