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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：劳动合同管理与特殊用工

来源：高顿教育 2024-08-03 09:11

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:劳动合同履行与变更

　　【单项选择题】下列选项中,关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是(

　　A.用人单位变更名称不影响劳动合同的行

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

　　C.法定代表人变更影响劳动合同的行

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行

　　【答案·解析】C用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【多项选择题】下列选项中,属于用人单位履行劳动合同义务的有(

　　A.按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　B.严格执行劳动定额标准

　　C.保护劳动者的生命安全和身体健康

　　D.完成劳动合同约定的工作内容

　　E.保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

　　【答案·解析】ABC在劳动合同行中,用人单位和劳动者承担不同的义务。其中,用人单位的义务包括:①按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬:②)严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　知识点2:劳动合同解除与终止

　　【单项选择题】下列选项中,关于劳动合同解除的描述,错误的是(

　　A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

　　B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人致同意,劳动合同可以被单方解除的情形

　　C.劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同

　　D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同

　　【答案·解析】D用人单位解除劳动合同分为3种情况:用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同(包括6种情形):)用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同;③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况,不能随时解除劳动合同。

　　【多项选择题】下列选项中,关于竟业限制的说法,正确的有(

　　A.劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B.竟业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

　　C.竟业限制期限不得超过1年

　　D.除约定培训服务期和约定竟业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

　　E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竟业限制的,在竟业限制期内按月给予劳动者经济补偿

　　【答案·解析】ADE竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有劳动者。在解除劳动合同或者终止劳动合同后,竟业限制的期限不得超过2年。

　　知识点3:用人单位劳动规章制度

　　【多项选择题】下列选项中,关于制定劳动规章制度的说法,正确的有()。

　　A.国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过

　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　C.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

　　D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

　　E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者

　　【答案·解析】ABE劳动规章制度由用人单位依法制定,建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务;国有企业制定劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过,对于非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制规定必须经职工代表大会讨论通过:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。

　　知识点4:特殊用工

　　【单项选择题】劳务派遣用工是补充形式,不能用于(

　　A.临时性岗位

　　B.主营业务岗位

　　C.辅助性岗位

　　D.替代性岗位

　　【答案·解析】B劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充用工形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中,辅助性岗位强调的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　【多项选择题】下列选项中,关于劳务派遣的说法,正确的有()。

　　A.被派造劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同

　　B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　C.用人单位可以设立劳务派造单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

　　E.劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订1年以上的固定期限劳动合同

　　【答案·解析】ABD劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

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