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2024年中级经济师《人力资源》章节练习：人力资源开发政策

来源：高顿教育 2024-08-07 17:31

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:职业分类

　　【单项选择题】依据《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业分类结构,第二大类指()。

　　A.专业技术人员

　　B.办事人员和有关人员

　　C.社会生产服务和生活服务人员

　　D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员

　　【答案·解析】A《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业分类结构为八个大类,第二大类是专业技术人员。办事人员和有关人员是第三大类,社会生产服务和生活服务人员是第四大类,农、林、牧、渔业生产及辅助人员是第五大类。

　　知识点2:职称制度

　　【单项选择题】职称评审标准不包括()。

　　A.国家标准

　　C.单位标准

　　B.地区标准

　　D.行业标准

　　【答案·解析】D职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

　　知识点3:职业技能等级制度

　　【单项选择题】高级技师对应()职业技能等级。

　　A.一级

　　B.二级

　　C.三级

　　D.五级

　　【答案·解析】A职业技能等级共分为五级,由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。目前,我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度,即(由低至高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

　　知识点4:科技成果转化激励

　　【多项选择题】下列选项中,关于科技成果转化激励的说法,正确的有(

　　A.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收人中提取不低于40%的比例用于奖励

　　B.以科技成果作价投资实施转化的,应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励

　　C.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员,获得奖励的份额不低于奖励总额的50%

　　D.对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励,可按照《促进科技成果转化法》执行

　　E.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,不得离岗创业

　　【答案·解析】BCD以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收人中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责完成职工作的前提下,经征得单位同意,可以兼职从事科技成果转化活动,或者离岗创业,原则上离岗3年内保留人事关系。

　　知识点5:收入分配制度

　　【多项选择题】事业单位岗位绩效工资包括(

　　A.职务工资

　　B.岗位工资

　　C.薪级工资

　　D.绩效工资

　　E贴补贴

　　【答案·解析】BCDE事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资，职务工资属于公务员基本工资。

　　知识点6:公务员管理

　　【单项选择题】下列选项中,不属于公务员录用原则的是(

　　A.党管干部

　　B.以才为先

　　C.任人唯贤

　　D.事业为上

　　【答案·解析】B公务员录用坚持以下原则:①党管干部;②)公开、平等、竞争、择优;③德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;④事业为上、公道正派,人岗相适、人事相宜;⑤依法依规办事。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》章节练习：人力资源开发政策】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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