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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（1）

来源：高顿教育 2024-08-07 17:39

　　2024年中级经济师人力资源教材已经公布，可以发现2024年中级经济师人力资源教材相比于2023年并没有太大变化，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是()。

　　A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

　　B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

　　C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

　　D.内源性动机也被称为内在动机

　　下列选项中不属于出于外源性动机的员工看重的是()。

　　A.工资奖金

　　B.社会地位

　　C.挑战性的工作

　　D.领导的表扬

　　3.下列选项中关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

　　A.需要是指人们因缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

　　B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

　　C.管理的深处是激励

　　D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

　　4.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是()。

　　A.睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长

　　B.睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全

　　C.友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长

　　D.个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

　　5.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　6.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于()。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　7.在马斯洛需要层次理论中获得友好和睦的同事关系属于()。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　8.在企业激励员工的实践中发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明()。

　　A.组织可以忽略员工的低层次需要

　　B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要

　　C.组织应当为员工提供较低的奖金

　　D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　9.根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是()。

　　A.具备保健因素

　　B.具备激励因素

　　C.缺乏保健因素

　　D.缺乏激励因素

　　10.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于()。

　　A.生存需要

　　B.关系需要

　　C.自我实现的需要

　　D.成长需要

　　【答案及解析】

　　1.B

　　内源性动机也被称为内在动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会等。看重工作带来的社会地位属于外源性动机。

　　2.C

　　出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如挑战性的工作。

　　3.D

　　激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。

　　4.A

　　马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

　　5.C

　　马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重需要(如自尊心、自主权、成就感等)以及外在的尊重需要(如地位、认同、受重视等)。

　　6.D

　　在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长的需要、发挥个人潜能的需要和实现个人理想的需要。

　　7.B

　　在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。

　　8.D

　　组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。

　　9.B

　　具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素也不会招致员工的不满；具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。

　　10.D

　　ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。

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