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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（17）

来源：高顿教育 2024-08-13 16:47

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　11.人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，下列选项中不属于这些基本要素的是()。

　　A.工作任务设计

　　B.人员的甄选、培训与开发

　　C.信息系统

　　D.报酬系统

　　12.下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。

　　A.关键绩效指标

　　B.战略地图

　　C.人力资源计分卡

　　D.数字仪表盘

　　13.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的()。

　　A.相关关系

　　B.因果关系

　　C.驱动关系

　　D.内因与外因关系

　　14在战略性人力资源管理中()明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标

　　A.战略地图

　　B.人力资源计分卡

　　C.仪表盘

　　D.目标管理

　　15.()的数据展示为企业领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会

　　A.数字仪表盘

　　B.战略地图

　　C.人力资源计分卡

　　D.平衡计分卡

　　6.在战略性人力资源管理过程中)通常是以人力资源管理人员为主来完成的

　　A.界定组织的经营战略

　　B.描绘组织的价值链

　　C.设计战略地图

　　D.确定组织需要的员工胜任素质和行为

　　17.薪酬的决策集中度比较高，这是与()匹配的人力资源战略的薪酬职能的表现

　　A.内部成长战略

　　B.外部成长战略

　　C.稳定战略

　　D.收缩战略

　　18.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与()匹配的人力资源战略的绩效管理职能的表现。

　　A.内部成长战略

　　B.外部成长战略

　　C.稳定战略

　　D.收缩战略

　　19.培训内容的重点是员工当前所从事的工作的需要，这是与()匹配的人力资源战略的培训职能的表现。

　　A.差异化战略

　　B.成本领先战略

　　C.市场集中战略

　　D.收缩战略

　　20.从根本上说，在一个学习型组织中

　　A.高层管理者

　　B.企业所有者

　　C.人力资源管理专家

　　D.员工

　　【答案及解析】

　　11.C

　　在战略执行的五大重要因素中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，分别是工作任务设计，人员的瓢选、培训与开发，报酬系统。

　　12.A

　　战略性人力资源管理的三个工具分别是战略地图、人力资源计分卡以及数字仪表盘

　　13.C

　　战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系

　　14.B

　　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标

　　15.A

　　数字仪表盘的数据展示为企业领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会

　　16.D

　　确定组织需要的员工胜任素质和行为是战略性人力资源管理过程的一个步骤，这一步通常是以人力资源管理人员为主来完成的。

　　17.C

　　企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。

　　18.D

　　企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上

　　19.B

　　某企业采用成本领先战略时，培训内容的重点是员工当前所从事工作的需要。

　　20.D

　　从根本上说在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（17）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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