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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（29）

来源：高顿教育 2024-08-16 16:40

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.绩效管理的核心在于(

　　A.考核

　　C.评价

　　B.沟通

　　D.应用

　　2.绩效管理的出发点是(

　　A.绩效计划

　　B.组织战略

　　C.员工需求

　　D.社会评价

　　3.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。

　　A.敏感性

　　C.准确性

　　B.可靠性

　　D.实用性

　　4.采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。

　　A.以结果为导向的评价方法

　　B.绩效考核周期的选择不宜过短

　　C.评价主体多元化

　　D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训

　　5.强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能的是适用于()的绩效管理策略。

　　A.防御者战略

　　C.跟随者战略

　　B.探索者战略

　　D.进攻者战略

　　6.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(

　　A.平衡计分卡法

　　B.以行为为导向的考核方法

　　C.标杆超越法

　　D.行为锚定法

　　7.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则中的()。

　　A.突出重点原则

　　C.战略相关原则

　　B.系统化原则

　　D.可测量性原则

　　8.在绩效考核期内,管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指

　　A.绩效辅导

　　C.绩效改进

　　B.绩效监控

　　D.绩效反馈

　　9.贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指()。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效监控

　　C.绩效改进

　　D.绩效反馈

　　10.列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是指()。

　　A.行为锚定法

　　C.图尺度评价法

　　B.比较法

　　D.关键事件法

　　【答案及解析】

　　1.B

　　绩效管理在组织管理中起到建设和谐的组织文化的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建设和谐的组织文化至关重要。

　　2.A

　　绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。

　　3.B

　　有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

　　4.A

　　选择以结果为导向的评价方法是成本领先战略下的绩效管理策略。

　　5.B

　　不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略，题干所描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。

　　6.C

　　跟随者战略的核心是学习，因此在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

　　7.B

　　绩效计划的制定原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

　　8.B

　　绩效监控是指在绩效考核期间内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

　　9.A

　　绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

　　10.C

　　图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（29）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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