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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（32）

来源：高顿教育 2024-08-19 17:02

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　11.职位评价方法中的因素比较法，主要适用于()。

　　A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　B.大规模企业中的管理类职位

　　C.职位类别较为简单的小型企业

　　D.规模较小、结构简单的企业

　　12.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。

　　A.上市公司的董事

　　B.独立董事

　　C.上市公司核心技术人员

　　D.上市公司高级管理人员

　　13.根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括()。

　　A.公司发行新股票

　　B.通过留存股票账户回购股票

　　C.从二级市场购买股票

　　D.股东自愿赠与

　　14.股票期权的有效期不得超过()年。

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　15.股票期权行权价的确定方法不包括()。

　　A.实值法

　　B.平值法

　　C.虚值法

　　D.贴现法

　　16.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.18个月

　　D.2年

　　17.员工持股计划的基本原则不包括()。

　　A.依法合规原则

　　B.自愿参与原则

　　C.保护劳动者原则

　　D.风险自担原则

　　18.在年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.长期奖励

　　D.福利津贴

　　19.销售人员的薪酬主要是以()为导向的。

　　A.时间

　　B.结果

　　C.能力

　　D.行为

　　20.下列选项中不属于常用的企业人工成本分析指标的是()。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.员工工作满意度指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　【答案及解析】

　　11.A

　　职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　12.B

　　在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

　　13.D

　　股票期权行权所需股票来源有个，分别是选项ABC

　　14.D

　　股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10

　　15.D

　　股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法、平值法和虚值法

　　16.B

　　股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于

　　17.C

　　员工持股计划的基本原则包括依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则。不包括保护劳动者原则

　　18.C

　　年薪制是种高风险的薪酬制度，年薪制模型一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成题干所描述的是长期奖励的概念

　　19.B

　　销售人员的工作结果比较容易衡量，通常以销售数量、销售额、市场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

　　20.C

　　员工工作满意度指标并不是企业人工成本的分析指标

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（32）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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