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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（34）

来源：高顿教育 2024-08-21 16:22

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　8.下列选项中,属于职位评价原则的有(

　　A.系统性原则

　　C.适用性原则

　　B.战略性原则

　　D.标准化原则

　　E.结果公开原则

　　9.下列选项中,关于股票增值权的说法,正确的有(

　　A.主要适用于发行境外上市外资股的公司

　　B.行权期一般短于任期

　　C.激励对象有表决权、配股权

　　D.实质上是一种虚拟的股票期权

　　E.也可以认为是企业奖金的延期支付

　　10.股票期权作为一种股权激励模式,其具有的优点包括(

　　A.降低委托代理成本

　　B.激励对象无须现金付出

　　C.激励力度比较大,具有长期激励效果

　　D.降低企业激励成本,并且企业有现金流人

　　E.无须中国证券监督管理委员会审批

　　11.下列选项中,关于股票增值权的说法,正确的有(

　　A.激励对象无须现金付出

　　C.激励力度比较大,具有长期激励效果

　　B.无须中国证监会审批

　　D.公司的现金压力大

　　E.适用于上市公司

　　12.下列选项中,属于非上市公司股权激励的有(

　　A.股份期权

　　C.虚拟股票期权

　　B.业绩股份

　　D.股票期权

　　E.限制性股票

　　13.杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括(

　　A.员工持股计划基金会

　　C.公司股东

　　B.公司

　　D.政府劳动行政部门

　　E.信托机构

　　14.专业技术人员的薪酬主要包括(

　　A.奖金

　　C.基本薪酬

　　B.股票增值权

　　D.福利与服务

　　E.虚拟股权计划

　　15.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有(

　　A.缺乏灵活性

　　C.降低了预算的准确性

　　B.受主观因素影响较大

　　D.控制薪酬成本

　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

　　【答案及解析】

　　8.ABDE

　　职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。

　　9.ADE

　　股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，将激励对象与公司的利益捆绑在一起，约束他们的短期行为；其激励对象享有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权和配股权。

　　10.ACD

　　选项BE为股票增值权的优点。

　　11.ABDE

　　选项AB是股票增值权的优点，选项D是其缺点，选项E是其适用的企业。

　　12.ABC

　　非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。

　　13.ABC

　　杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，这种做法涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面，不包括政府劳动行政部门和信托机构。

　　14.ACD

　　专业技术人员的薪酬主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

　　15.ABC

　　自上而下的薪酬成本预算方法因为缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（34）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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