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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（35）

来源：高顿教育 2024-08-21 16:27

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.下列选项中,关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是(

　　A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素)。

　　B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素

　　C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素

　　D.当收益与加薪数额相等时,组织会愿意支付部分或全部费用

　　2.培训与开发体系中最难实施的一个环节是(

　　A.需求调查

　　C.具体实施

　　B.计划制订

　　D.效果评估

　　3.培训与开发效果评估中应用最广的是(

　　A.层次评估模型

　　B.聚类评估模型

　　C.因子评估模型

　　D.预测评估模型

　　4.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是(

　　A.知识

　　C.绩效

　　B.技能

　　D.态度

　　5.组织高级管理层和直接主管特别关心的是(

　　A.学习评估

　　C.结果评估

　　B.工作行为评估

　　D.投资收益评估

　　6.在培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。

　　A.面谈

　　B.直接观察

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表法

　　7.培训与开发的最终评估应该以()为标准。

　　A.受训人员感受

　　C.员工个人绩效

　　B.组织工作绩效

　　D.部门工作绩效

　　【答案及解析】

　　1.D

　　企业进行培训与开发以提高组织收益的条件是B-S>C。其中，B代表培训可带来的收益，C代表培训的支出，S代表员工受训后要求的加薪。当B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润，在S=B的情况下，组织将不愿意支付培训与开发的费用，员工因为得到了收益，则愿意支付部分或全部费用。

　　2.D

　　培训与开发的结果存在滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节。

　　3.A

　　培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。

　　4.C

　　学习的内容包括知识、技能和态度。

　　5.B

　　受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高级管理层和直接主管特别关心的问题。

　　6.D

　　工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。

　　7.B

　　结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等，

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（35）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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