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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（41）

来源：高顿教育 2024-08-22 16:39

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.在劳动力交易中,转移的是劳动力的(

　　A.所有权

　　B.收益权

　　C.使用权

　　D.监督权

　　2.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括(

　　A.贫穷导致的技能缺乏

　　B.努力程度差导致的技能缺乏

　　C.歧视导致的技能缺乏

　　D.受教育程度不高导致的技能缺乏

　　3.劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能出现重新匹配,这体现了()。

　　A.劳动力市场的多样性

　　B.劳动力市场的不确定性

　　D.劳动力出售者地位的不利性

　　4.下列选项中,关于次等劳动力市场的说法,错误的是()。

　　C.劳动力市场交易对象的难以衡量性

　　A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

　　B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

　　C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

　　D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏等是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

　　5.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为()。

　　A.就业率

　　B.劳动力参与率

　　C.失业率

　　D.人口净流人率

　　6.某地区2020年共有人口500万人,其中16周岁以下人口为50万人,就业人口为390万人,失业人口为10万人,则该地区2020年的劳动力参与率为()。

　　A.88.9%

　　B.77%

　　C.86.7%

　　D.80%

　　7.“当其他条件不变而工资率上升时,人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　8.当工资率提高的时候,替代效应将导致(

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给不受影响

　　C.劳动力供给时间变动不确定

　　D.劳动力供给时间增加

　　【答案及解析】

　　1.C

　　劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

　　2.B

　　尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场两个市场之间也可以存在劳动力流动但是大部分知识和技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

　　3.B

　　劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

　　4.C

　　优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识和技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流人优等劳动力市场。

　　5.B

　　因为大部分国家规定，16周岁为法定最低可工作年龄，所以劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比;另一种说法16周岁以上的总人口为潜在劳动力人口，而就业人口与失业人口之和则为实际劳动力人口或经济活动人口因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　6.A

　　劳动力参与率主要是指在16周岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中周岁以上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为∞万人劳动力参与率=(400+450)x 100%=88.9%

　　7.B

　　当其他条件不变而工资率上升时，可能会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。

　　8.D

　　替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，因此，劳动者会减少对闲暇时间的消费，增加劳动时间的供给。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（41）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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