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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（50）

来源：高顿教育 2024-08-30 15:16

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括(

　　A.雇主对劳动力需要的迫切程度

　　B.谈判双方的力量对比

　　C.企业的经济实力、竞争能力

　　D.劳动力费用增长使企业承担的风险

　　E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

　　2.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上,主要包括

　　A.补偿性工资差别

　　C.竞争性工资差别

　　B.人力资本工资差别

　　D.垄断性工资差别

　　E.机遇性工资差别

　　3.下列选项中,属于劳动力市场歧视的有(

　　A.工资歧视

　　C.统计性歧视

　　B.个人歧视

　　D.非竞争性歧视

　　E.职业歧视

　　4.从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括)。

　　A.工资歧视

　　C.个人歧视

　　B.职业歧视

　　D.统计性歧视

　　E.非竞争性歧视

　　5.就业包含的基本含义有()。

　　A.必须具有劳动能力

　　C.必须能够获得报酬或收人

　　B.必须参加某种形式的社会劳动

　　D.必须具有劳动意愿

　　E.必须在企业内工作

　　【答案及解析】

　　1.ABE

　　实际工资水平的上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给，谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。

　　2.ACD

　　现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

　　3.AE

　　劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。

　　4.CDE

　　劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。可能的劳动力市场歧视来源包括个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。

　　5.ABCD

　　就业是指有就业能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动，具备三个方面的含义：①劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；②劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；③劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（50）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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