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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（53）

来源：高顿教育 2024-09-03 16:17

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　9.教育投资的私人收益表现在()。

　　A.有助于降低失业率

　　B.有助于提高政策决策过程的质量

　　C.能够提高被投资者在未来的收入能力

　　D.能够带来整个社会财富的增长

　　10.企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为(

　　A.高等教育的效率工资理论

　　B.高等教育的信号模型理论

　　C.高等教育的劳动力需求理论

　　D.高等教育的劳动力供给理论

　　11.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。

　　A.特殊培训

　　B.一般培训

　　C.在岗培训

　　D.离职培训

　　12.下列选项中,关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(

　　A.在职培训对企业行为和员工行为都没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响,对员工行为没有影响

　　C.在职培训对企业行为和员工行为都有影响

　　D.在职培训对企业行为没有影响,对员工行为有影响

　　13.下列选项中,关于劳动力流动的说法,错误的是(

　　A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

　　B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费

　　C.劳动力流动有助于减少由技术变化而引起的人力问题

　　D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率

　　14.决定企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是(

　　A.企业的组织文化

　　B.企业规模

　　C.企业所处的地理位置

　　D.企业的领导风格

　　15.下列选项中,关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。

　　A.劳动力跨地区流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

　　B.劳动力跨地区流动对劳动力流人地有好处,对劳动力流出地没有好处

　　C.劳动力跨地区流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

　　D.劳动力跨地区流动并非是单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

　　【答案及解析】

　　9.C

　　选项ABD均为教育投资的社会收益，只有选项C为教育投资的私人收益。

　　10.B

　　高等教育本身并没有带来生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人，即受过高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。这是高等教育的信号模型理论。

　　11.B

　　一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。

　　12.C

　　在职培训对企业行为和员工行为都有影响。

　　13.B

　　劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场变化条件，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资，而非消费。

　　14.C

　　企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

　　15.B

　　劳动力跨地区流动主要受地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等因素影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益，也会带来成本。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（53）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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