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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（55）

来源：高顿教育 2024-09-03 16:25

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　7.下列选项中,关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的有(

　　A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　B,在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　C.随着员工年龄的增长,他们进行在职培训投资的意愿越来越低

　　D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

　　E,一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

　　8.当一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补职位空缺时,下列选项中,正确的有()。

　　A.离职的员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

　　B.企业必须重新培训新的员工

　　C.造成企业特殊培训费用损失

　　D.对离职员工来说不产生任何损失

　　E.企业需要承担因新员工生产效率低而带来的损失

　　9.下列选项中,关于大企业往往支付相对较高水平工资的解释,正确的有(

　　A.大企业有可能通过规模经济来增加利润,能够承受更高的工资成本

　　B.大企业力图通过较高的工资率来降低员工的流动率

　　C.是对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

　　D,较少的培训降低了企业负担

　　E.培训使得员工提升了生产效率

　　10.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括(

　　A.就业率

　　C.失业率

　　B.临时解雇率

　　D.离职率

　　E.通货膨胀率

　　11.下列选项中,关于劳动力流动的说法,正确的存(

　　A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

　　B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

　　C.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

　　D.人们为自愿的劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资

　　E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

　　12.下列选项中,关于劳动力跨地区流动的说法,正确的有(

　　A.地区间人均收人差异越大,劳动力地区间流动的可能性越大

　　B.就业机会越多,对劳动力地区流动的吸引力越大

　　C.距离越远越有利于流动,越近越不利于流动

　　D.旅途费、安家费属于心理成本

　　E.两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动

　　13.下列选项中,关于劳动力流动的说法,正确的有(

　　A.工业和农业之间的收人差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

　　B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

　　C.市场吸引力取代“子承父业”的传统影响,这种现象造成的劳动力流动属于跨职业流动

　　D.收人高于或接近于中值水平的职业,普遍存在劳动力的净流入

　　E.收入低于中值水平的职业,普遍存在劳动力净流出

　　【答案及解析】

　　7.BCDE

　　接受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们到其他企业作所可能获得的工资要稍高一些特殊培训是企业将劳动力从可变投人要素变为半固定生产要素的重要原因之一，有助于抑制员工的离职倾向。

　　8.ABCE

　　劳动力流动对于劳动者来说，同样会造成损失。

　　9.ABCE

　　大企业更有动力对员工进行培训，培训使得员工具有更高的生产率，而高生产率是和高工资联系在一起的。

　　10.BC

　　失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指

　　11.ABD

　　劳动力市场处于宽松状态时，劳动力市场上处于供给大于需求的情况，劳动者的流动动机会受到削弱。不同的社会制度也会对劳动者的直接流动成本产生影响

　　12.ABE

　　距离越近越有利于劳动力跨地区流动，越远越不利于劳动力跨地区流动。旅途费、安家费属于劳动力流动的直接成本。

　　13.ACDE在跨地区劳动力流动中存在着一种"回归迁移"现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（55）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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