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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（56）

来源：高顿教育 2024-09-19 15:49

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.政府

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动人事争议仲裁委员会

　　2.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。

　　A.企业平均月工资

　　B.该劳动者前12个月平均工资

　　C.所在地区平均月工资

　　D.该劳动者上一个月工资

　　3.下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是()。

　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用

　　B.与本单位订立无固定期限劳动合同的应当优先留用

　　C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的应当优先留用

　　D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的应当优先留用

　　4.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的职工医疗期为()个月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　5.下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。

　　A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿

　　C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿

　　D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　6.下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是()。

　　A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　【答案及解析】

　　1.ABCE

　　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务。

　　2.ACD

　　变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　3.ABD

　　劳动合同变更的情形一共有6种，除了选项ABD外，还包括双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作由用人单位另行安排工作。

　　4.AB

　　劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

　　5.BC

　　选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。

　　6.ABDE

　　用人单位解除劳动合同的限制情形一共有种，其中包括选项ABDE另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足年的，也属于限制的情形

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（56）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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