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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（57）

来源：高顿教育 2024-09-19 15:52

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　7.劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括(

　　A.内容合法

　　B.要向劳动者公示

　　C.要向社会公示

　　D.经过民主程序制定

　　8.下列选项中关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时处理方式的说法错误的是(

　　A.由劳动行政部门责令改正

　　B.由劳动行政部门给予警告

　　C.劳动者可以以此为由随时提出解除动合同但没有经济补偿

　　D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　9.下列选项中，不属于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的是(

　　A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

　　C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

　　A.劳务派遣单位所在地

　　B.用工单位所在地

　　C.用工单位内部劳动规则

　　D.劳务派遣单位内部劳动规则

　　11.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过()小时。

　　A.15

　　B.20

　　C.24

　　D.48

　　12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　【答案及解析】

　　7.C

　　劳动规章制度要具有法律效力，应满足个条件:①内容合法不违背有关法律、法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。

　　8.C

　　用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，损害劳动者利益的，劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

　　9.B

　　建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。

　　10.B

　　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。

　　11.C

　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式

　　12.B

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（57）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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