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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（59）

来源：高顿教育 2024-09-19 15:58

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　6.下列选项中,属于用人单位解除劳动合同的限制情形的有(

　　A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　C.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

　　D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的

　　7.下列选项中,关于劳务派遣的说法,正确的有(

　　A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　B.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时,应该向被派遣劳动者支付经济补偿

　　E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益

　　8.下列选项中,关于劳务派遣的说法,正确的有()。

　　A.劳务派遣用工是补充形式,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

　　B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

　　C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

　　9.劳务派遣单位应承担的法定义务包括(

　　A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

　　B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

　　C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

　　D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

　　E.支付加班加点费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

　　10.下列选项中,关于非全日制用工的说法,正确的有()。

　　A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上用人单位订立劳动合同

　　B.非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿

　　C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月

　　【答案及解析】

　　6.ABDE

　　用人单位解除劳动合同的限制情形一共有种，其中包括选项ABDE另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足年的，也属于限制的情形

　　7.CDE

　　{劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　8.ACD

　　劳务派遣用工是补充形式，被派遣劳动者只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

　　9.ABD

　　劳务派遣单位的义务中，需要督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供。应由用工单位支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。

　　10.AC

　　非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（59）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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