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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（67）

来源：高顿教育 2024-09-23 17:50

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.下列选项中，不属于劳动争议的是()。

　　A.企业和职工因加班费发放产生的争议

　　B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

　　C.国家机关与公务员产生的争议

　　D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

　　2.下列选项中，属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

　　C.农村承包经营户与受雇者的纠纷

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　3.下列选项中，不属于劳动争议的是()。

　　A.用人单位与劳动者因解除劳动合同发生的争议

　　B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷

　　C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

　　D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

　　4.下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()0

　　A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

　　B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

　　C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

　　5.处理劳动争议的必经程序是()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

　　A.劳动人事争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动保障行政部门

　　D.劳动保障监察部门

　　【答案及解析】

　　1.C

　　我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织机关、事业组织社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关和公务员之间产生的争议，都不于劳动争议。

　　2.A

　　选项BCD都不属于劳动争议的情形

　　3.B

　　家庭或个人与家政服务人员的纠纷不属于劳动争议的情形。

　　4.D

　　劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　5.C

　　根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序

　　6.B

　　支付令应该由人民法院发出，而且在如题干所描述的情况下，人民法院应当发出付令。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（67）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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