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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（69）

来源：高顿教育 2024-10-01 13:17

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.劳动争议处理的一般程字包括(

　　A.协商

　　C.仲载

　　B.调解

　　D.诉讼

　　E.和解

　　2.下列选项中,关于劳动争议协商的说法,正确的有()。

　　A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

　　B.协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议

　　C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

　　D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　E.发生劳动争议后,当事人可以不进行协商直接申请仲裁

　　3.根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中,属于仲裁时效中断情形的有(

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.一方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定而不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

　　E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　4.下列选项中,关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有()

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　【答案及解析】

　　1.ABCD

　　劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

　　2.ACDE

　　发生劳动争议后，双方当事人协商应当签订书面和解协议

　　3.ABD

　　选项CE为劳动争议仲裁时效中止的情形。

　　4.ABDE

　　仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（69）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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