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河南省高级经济师评审条件是什么？最新！

来源：高顿教育 2024-09-24 09:54

　　河南省高级经济师评审条件是什么？河南省高级经济师评审条件对考生的学历资历、业绩成果等方面都做出了相应要求，小编根据《河南省经济系列人力资源管理专业高级职称申报评审标准（试行）征求意见稿》整理了2024年河南省高级经济师评审条件和要求，一起来看看详细内容吧！

　　第六条申报人员应具备下列基本条件：

　　（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守国家宪法和法律、法规。

　　（二）具备良好的职业道德、职业操守、诚信意识和敬业精神，践行行业规范，能够全面履行岗位职责。

　　（三）近五年年度考核均为合格以上。

　　（四）按照要求参加继续教育。

　　第七条申报高级人力资源管理师人员，在具备基本条件的基础上，学历及资历符合下列条件之一：

　　（一）具备博士学位，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满2年；

　　（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满5年；

　　（三）具备大学专科学历，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满10年；

　　（四）不具备上述规定学历，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满15年。

　　具有经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

　　第八条申报评审正高级人力资源管理师人员，在具备基本条件的基础上，须具备本科及以上学历或学士以上学位，并取得高级人力资源管理师职称后，从事人力资源管理相关工作满5年。

　　第九条高级人力资源管理师评审申报人员，须同时具备下列条件：

　　（一）具有系统、扎实的人力资源管理专业理论知识，了解国家相关政策，熟悉与人力资源管理专业相关的法律、法规。

　　（二）了解、掌握国内外人力资源管理专业发展动态和发展趋势，在实际工作中，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，运用现代管理方法和手段，指导改进本单位、本部门人力资源管理和服务工作。

　　（三）对人力资源管理与服务领域有较深入的研究，具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中疑难问题的能力，并能从理论上加以分析、判断、归纳和总结。

　　（四）业务工作经历须具备下列条件2条以上：

　　1.主持企事业单位人力资源管理工作2年以上，或作为骨干参与企事业单位人力资源管理工作3年以上；

　　2.主持或作为骨干，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用；

　　3.主持或作为骨干，参与人力资源相关管理、服务、发展工作，组织实施就业创业指导、流动人员人事档案管理、流动党员管理、社会保险经办、人才交流服务、就业援助、技能培训、人事考试等具体工作方面做出较大贡献，促进本区域人力资源工作发展；

　　4.主持或作为骨干，参与组织高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得较好的社会、经济效益；

　　5.主持或作为骨干，在提升本单位人力资源管理水平，规范人力资源管理，推进人力资源管理服务等方面，制定符合单位实际情况的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理相关制度、方案、措施等，被单位采用，并经实践证明取得较好的经济、社会效益；

　　6.主持或作为骨干，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本地区、本行业、本单位公共人力资源服务工作具有较大贡献。

　　（五）业绩成果具备下列条件中的第1条或第2-11条中的3条以上（县级或县级以下人员2条以上）：

　　1.主持或作为主要完成人参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作，对加强改善人力资源管理具有较大价值，项目完成并获省（部）级以上奖项；

　　2.主持或作为主要完成人，制定人力资源管理服务的政策、法规、发展规划和标准规范等，经省辖市（厅）级以上相关部门批准实施或采用，对本地区、本行业、本单位的发展起到促进作用，使经济、社会效益明显提高；

　　3.主持或作为骨干，参与组织本地区、本单位实施省骨干企业培育行动计划、领军人才培养行动计划、诚信主题创建行动计划、产业园区建设行动计划、“互联网+”人力资源服务行动计划和“招才引智”人力资源服务行动计划、“公共就业服务专项活动”、“人人持证、技能河南”建设等专项计划或活动，受到省辖市（厅）级以上相关部门表彰的；

　　4.主持或作为骨干，获得省辖市（厅）级以上优秀管理奖项，或在省辖市（厅）级以上人力资源管理行业相关业务个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉；

　　5.主持或作为骨干，大力推进人力资源管理创新和服务创新，在人力资源管理模式、服务产品、技术创新、管理咨询等方面取得重要突破，有1项以上自主知识产权、创新方案或管理成果，为单位显著提高综合管理水平和决策水平做出重要贡献；

　　6.主持或作为骨干，注重宣传贯彻劳动保障法律法规、在管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等方面，取得良好效果，被相关区域性调解机构、行业工会，以及省辖市（厅）级主管部门表彰；

　　7.主持或作为骨干，参与筹建市级以上人力资源服务产业园、专业性人才市场等重点项目并获批，取得显著经济、社会效益；

　　8.承担过1项以上市（厅）级人力资源管理专业相关的研究课题，通过验收或结项；或完成2项省部级、5个以上大型企事业人力资源相关项目可行性研究报告或评估报告，取得较好的经济效益、社会效益。

　　9.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上），或在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业论文1篇，或在公开出版的学术期刊上发表具有较高学术水平的本专业或相关专业论文3篇，

　　10.主持本单位人力资源管理工作3年以上，企业的经营管理达到省内先进水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率、人均绩效等主要经济指标连续3年持续稳定增长。

　　11.长期从事人力资源管理相关工作，成绩突出，获得市（厅）级以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。

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高级经济师备考热门问题解答

高级经济师评审条件有哪些？: 高级经济师是经济领域中的高级专业人才，其评审条件主要包括以下几个方面：1、资格条件，2、专业能力，3、业绩成果，4、学术水平，5、评审程序和材料准备等，需要说明的是评审条件各省略有不同，更加详细内容可以点击查看高级经济师职称评审条件是什么的文章。

高级经济师考试科目有哪些？: 高级经济师考《高级经济实务》这一个科目，该科目分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷，报名人员可根据工作需要选择其一进行报考。。

高级经济师论文几年有效？: 长期有效，建议大家尽早准备论文，论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤，过程会比较长。且论文在期刊的发表通常需要排期，排期所需时间也不能完全确定和估量，准备周期至少提早6-12个月左右。

参加高级经济师考试要具备哪些条件？: 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

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