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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（71）

来源：高顿教育 2024-09-25 16:32

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.劳动争议处理的一般程序包括(

　　A.协商

　　C.仲裁

　　B.调解

　　D.诉讼

　　E.和解

　　2.下列选项中,关于劳动争议协商的说法,正确的有(

　　A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见,、面谈等方式协商解决

　　B.协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议

　　C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

　　D,劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　E.发生劳动争议后,当事人可以不进行协商直接申请仲裁

　　3.根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中,属于仲裁时效中断情形的有(

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.一方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定而不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

　　E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　4.下列选项中,关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有()。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　5.下列选项中,关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法,正确的有(

　　A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

　　B.其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

　　C.劳动者申请先予执行的,可不提供担保

　　D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出,少数仲裁员的不同意见可以不记人笔录

　　E.对裁决持不同意见的仲裁员,也需要签名

　　6.劳动争议第三人须同时具备的条件有(

　　A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

　　C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

　　D.须是劳动争议双方任意一方同意的

　　E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

　　7.下列选项中,属于劳动争议当事人权利的有()

　　A.选择劳动争议的调解程序

　　B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　C.不用交纳诉讼费

　　D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

　　E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

　　8.在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　A.民主说服原则

　　C.诚实信用原则

　　B.公平原则

　　D.优先原则

　　E.有效原则

　　【答案及解析】

　　1.ABCD

　　劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

　　2.ACDE

　　发生劳动争议后，双方当事人协商应当签订书面和解协议

　　3.ABD

　　选项CE为劳动争议仲裁时效中止的情形。

　　4.ABDE

　　仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　5.ABC

　　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名也可以不签名

　　6.ACE

　　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备以下条件:须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

　　7.ABE

　　劳动争议当事人有按规定交纳诉讼费的义务。在法定时效期间内及时请调

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