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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（72）

来源：高顿教育 2024-09-25 16:36

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖，于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部咨询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效"。吴某并不认同,并向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

　　1.我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(

　　A.60天

　　B.90天

　　C.6个月

　　D.1年

　　2.下列选项中,关于吴某仲裁请求的仲裁时效的说法,正确的是(

　　A.2020年1月10日超过仲裁时效

　　B.没有超过仲裁时效

　　C.2020年1月20日超过仲裁时效

　　D.需要进一步调查

　　3.下列选项中,关于劳动争议仲裁申请时效期间的说法,正确的是(

　　A.从仲裁时效中断时起,仲裁时效期间重新计算

　　B.从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算

　　C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　D.不可抗力原因可以造成仲裁时效中断

　　【答案及解析】

　　1.D

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　2.B

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴某是在2021年2月5日才知晓年终奖的事情，应当将其作为计算时效的起点。

　　3.AC

　　从仲裁时效中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力是引起仲裁时效中止的原因之一。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（72）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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